「会社の業績は社長次第」

単純ですが

特に中小・ベンチャー企業においては

「社長が人格者」　＝　「明るくオープンな社風」　＝　「業績の良い会社」　です。

売上を上げて利益を出さないと

会社は存続できません。

しかし、売上を上げて利益を出すという事だけがクローズアップされ

それだけが目的化されているような人材紹介会社は

だいたい離職率が高いです。

「もっと売れ！！」

「もっとスカウトメールを打て！！」

「もっと紹介数と面接数を増やせ！！」

「なぜできないんだ！！」

「それは言い訳だ！！」

本気の経営理念や大義もなく

こんな事ばっかり言っていると

自ずと雰囲気も暗くなります。

「だったら　お前が　やってみろ！！」　と言いたくなるでしょう？（笑）

そうすると、社員は陰口を言うようになります。

これが続くと退職者が後を絶たなくなります。

経営者が　「逆三角形の理論」　を心から理解していないのです。

偉いのは経営者ではなく

その逆から考えないといけないですよね。

そうすると偉い順番は

お客様　⇒　一般社員　⇒　課長　⇒　部長　⇒　役員　⇒　経営トップ　

　

という逆三角形になります。

経営者に卑屈になれと言うのではなく

逆三角形を意識した経営・言動をしてください

という意味です。

度々このブログでも取り上げさせていただいていますが

本当に社員想いの経営者もいます。

・個々のメンバーに関心を持ち、常に暖かく見守っています。

・細かい事は言わずにメンバーの長所を伸ばします。

・最低３年はじっくり育てます。

・メンバーを尊重し絶対バカにしません。

・役職に関係なく、お互い本音で話し合うことを常日頃から大切にしています。

社員あっての会社だと心から思っています。

接していると、「じわー」　と温かさがしみてくる感じです。

社員は安心して伸び伸び働いています。

実際、社員の方々と一緒に食事をした時も

「転職なんか考えたこともありません」

とおっしゃっていました。

当然、離職率は低く

長期間勤務する社員が多いので

スキルアップして仕事がおもしろくなるし

業績も上がるようになります。

結果として

経営状態もどんどん良くなっていきます。

このような会社の実態は

応募者にはわからないので

私は　「とにかく社長に会ってみてください」　と申し上げます。

そして、会ってみると

皆さん、社長の人柄にひかれます。

志望度も大きく上がります。

その後はとんとん拍子で

内定に至るケースが多いです。

そして、入社後の満足度も高いです。

本当に有難いクライアントです。

このような人材紹介会社が増えると

この業界も良くなると思いますので、

今後も全力で応援させていただきます。

「ただいるだけで

あなたがそこにただいるだけで　

その場の空気があかるくなる

あなたがそこにただいるだけで　

みんなのこころがやすらぐ

そんなあなたに　

わたしもなりたい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。