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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「企業選びの優先順位」

「企業選びの優先順位」

転職する人によって

「何を優先するか?」 

という希望条件は様々です。

例えば

①仕事内容

②キャリア形成における自己成長(スキルアップ)

③企業規模や知名度

④年収や役職など待遇条件

⑤労働時間や休日休暇、リモートワークなど働き方の自由度

⑥企業理念やビジョン

⑦経営者や上司や同僚との相性

⑧どんな人が活躍しているのか?

⑨社風とのカルチャーフィット感

という感じでしょうか?

上記の①~⑨の条件を大枠でくくりますと

・①② ⇒ 「仕事内容・自己成長」

・③④⑤ ⇒ 「年収・待遇」

・⑥⑦⑧⑨ ⇒ 「カルチャーフィット」

だと思います。

そして

「私であれば何を優先するか?」

という事ですが

自分の転職経験もふまえて申しますと

「年収・待遇」 ≦ 「仕事内容」 ≦ 「カルチャーフィット」

という優先順位です。

端的に言うと

「誰と一緒に働くか?」 ≧ 「仕事のやりがい」 ≧ 「年収」

という事です。

要するに

どんなに年収や職位が高くても

仕事内容に魅力を感じる事ができず

カルチャーフィットもしなければ

そんな会社で気持ちよく

長期間に渡り楽しく働く事はできません。

若くて転職経験が無い人には

「そんなにカルチャーフィットが大事なのか?」

と思われるかもしれませんが

「貴方は世界の中で、どの国に住みたいですか?」

と、質問されているのと同じです。

余程の大物でコスモポリタンであれば

どんな職場でもパフォーマンスを出せるでしょうが

普通の人には簡単な事ではありません。

カルチャーフィットしない職場で

無理して働くと

心身ともに健康を害してしまいます。

何より健康を重視して

転職する会社を選びましょう。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」                                   みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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