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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「理念共感できる人だけ紹介してください」

「理念共感できる人だけ紹介してください」

本日も新規企業のX社様から

ご求人をご依頼いただきました。

新規企業と言っても

立派な上場企業の

事業責任者のA様とのお電話です。

私:「プロフェッショナル・サーチの武谷と申します。

   この度は、当社にお問い合わせいただき、ありがとうございます。」

A様:「お電話いただき、ありがとうございます。

    以前からブログを拝見していまして

    思い出したので

    連絡させていただきました。」

私:「そうですか。

   ありがとうございます。」

A様:「武谷さんがご紹介されている人材コンサルタントとは

    ちょっと層が違うかもしれないのですが

    35歳ぐらいまでの求人なんですよ。」

私:「確かに、当社がご紹介しているのは

  マネージャー経験者やシニアコンサルタントの方が多いです。

しかし、30歳前後の方も

   現時点でも10人ぐらいはいらっしゃいます。

人材コンサルタント経験者を採用したいのですか?」

A様:「そうなんです。

    人材ビジネス経験者でないと

    育成に時間がかかりますから

    それで、今回相談したんですよ。」

私:「HPで事業内容やIR情報を拝見しながら

   お電話していますが

   魅力的な事業展開をされているので

   ご紹介できる可能性があると思います。」

A様:「そうですか。

  ただ、人材コンサルタント経験者の中には

   一匹狼的にインセンティブを稼ぐ人がいますが

   そういうタイプの方は、当社に合わないです。

そもそもインセンティブ制ではありませんし

    社内の他部署とも緊密なコミュニケーションを取りながら

    仕事を進めなければならないので

組織人でないと合わないんです。」

私:「はい。

  おっしゃりたい事はわかります。

御社は、新たな価値観を社会に広めている会社ですから

   その理念やビジョンに対して共感できない人は

   合わないと思います。」

A様:「そうなんです。

    目先のお金よりも

理念やビジョンに対する共感がないと続きません。

そんな人材はいらっしゃいますか?」

私:「はい、いらっしゃいます。

   御社の年収を拝見していますが

   ベンチャー企業としては

   頑張った給与水準だと思いますので

ご紹介できる可能性はあります。」

A様:「わかりました。

    まずは、友達申請しますので

    宜しくお願い致します。」

私:「こちらこそ、宜しくお願い致します。」

もちろん

年収も大事ですが

経営理念やビジョンは

「やりがい」 を感じながら

社会貢献するためには

もっと大切かもしれません。

色々な企業があって

色々な人材がいる事。

そのものが貴重ですね。

「生きていて

よかった

生かされてきて

よかった

あなたに

めぐり

逢えたから」                                       みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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