「応募動機は自分の言葉で語れ」

基本的に

応募動機が固まっていないのに

中途半端な気持ちで応募してしまうと

余程のトップコンサルタントでもない限りは

１００％面接不合格になります。

しかし、企業は

１００点満点の応募動機を

求めているわけではありません。

例えば

ベンチャー企業のホームページには

社長の幼少期からの生い立ちや

過去の挫折や苦労した経験

それを乗り越えて

勉強や成功体験を積み

今に至った人生が

赤裸々に書かれているケースも

少なくありません。

こんな場合

「社長の生き様に共感しました。

是非、社長と一緒に仕事をしたいです！！」

というような

強い想いを本気で伝えられれば

それはそれで一つの応募動機になると思います。

相手はコンサルティングファームではありませんから

応募動機を

完璧なロジックに基づいて

語る必要はありません。

もちろん

パッションもロジックも両方揃っていれば

それに越したことはありませんが

１００％完璧というのは

何かいかにも作ったような

志望動機になるような気がします。

特に

ベンチャー企業の社長さんは

理屈よりも情熱を重要視する方が多いですし

人を見分ける臭覚も優れているので

アナログであってもパッションで勝負した方が

合格率が高いと感じています。

応募動機は、自分の言葉で真剣に伝える事が大切ですね。

お互いの個性を活かしながらも

同じ方角を向いて

一緒に走れるかどうか？

その応募動機は

セールストークではなく

心の底からの本音なのか？

大手人材紹介会社の面接でも

ロジカル面は重視されますが

実は、パッションも重視されています。

例えば

「競合他社と比較して

なぜ、当社に対する志望順位が高いのですか？」

と、必ず聞かれます。

採用企業としては

応募者にとって

常に　「BEST」　で　「オンリーワン」　の

存在でありたいのです。

そういう採用企業側の立場をご理解いただき

応募する時には

自分なりの志望動機を

しっかり固めてください。

もちろん、志望動機を固めるに当っても

事前にディスカッションさせていただきます。

「トマトがトマトであるかぎり

それはほんもの

トマトをメロンに

見せようとするから

にせものとなる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。