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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「人材紹介会社の面接はひどすぎる」

「人材紹介会社の面接はひどすぎる」

先日、ご相談いただいたA様から

お叱りをいただきました。

私:「この度は、ご相談いただき、ありがとうございます。

   念のためですが、弊社は

   人材紹介業に特化した人材紹介会社です。

   非常に狭い範囲で済みませんが

   ご了承いただけますでしょうか?」

A様:「はい、調べている内にブログにたどり着いて

    問い合わせましたので大丈夫です。」

私:「ところで、今回はどのようなご相談でしょうか?」

A様:「人材紹介会社の面接って、ひどいですね。

    人材を扱っている業界なのに

    面接での質問や態度がひどすぎませんか?」

私:「え、どんな事があったんですか?」

A様:「圧迫面接を超えた

    ハラスメント面接ですよ。

    高圧的で変わった人が多い業界ですね。」

私:「え、一体どんな会社の面接に行かれたんですか?」

A様:「社会的な意義が大きいと思いましたので

    ●●業界に特化した複数の人材紹介会社に応募しました。」

私:「そうですか。

   具体的には、何という社名ですか?」

A様:「X社とかY社です。」

私:「なるほど。

   ネット検索しますと

   人材紹介業が本業じゃない会社ですね?

   そういう会社は本気じゃない所が多いので

   個人的にはおすすめしません。

   簡単に参入できる事業なので

   深く考えずにやっている会社が多いからです。」

A様:「なるほど。

    やっぱりそうなんですね?

    なんかおかしいと思っていました。」

私:「そうなんですよ。

   恥ずかしながら、適当にやっている会社が多いんです。

   従って、私はそういう会社とのお取引はお断りしています。」

A様:「やっぱりそうか。

    いやー、業界の構造が何となくわかりました。

    今後の転職活動は方向修正します。」

私:「はい。

よく調べていただいたり

   事前にご質問いただいて

   応募される会社を選んでください。」

A様:「わかりました。

    相談してスッキリしました。」

異業界の方はもちろん

同業界の方でも

「応募先企業の良し悪し」 って

とてもわかりにくいですね。

先週の金曜日も

「今の会社にだまされた!!」

と、おっしゃる人材コンサルタントの方の

ご相談をお受けしました。

情けない話ですが

もっともっと業界浄化しないとダメですね。

「いまから

ここから」                                       みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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