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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「エグゼクティブサーチへの挑戦?」

「エグゼクティブサーチへの挑戦?」

先日

9月にエグゼクティブサーチ・ファームの

X社様に転職されたAさんに

転職後のご感想を伺うメールを

お送りしました。

そして、Aさんから

下記のような、ご返信をいただきました。

Aさん:「武谷さん、 ご連絡ありがとうございます。

     あっという間の1か月半でした。

     Bさんに毎日レクチャー頂いています。

     これまでやってきた人材紹介業とは

     全く違う仕事だと痛感しています。

     でも刺激的で私が求めていた環境です。」

私:「Aさん、ご連絡をいただき、ありがとうございます。

   毎日、Bさんのレクチャーですか?

   それは勉強になりそうですね。

   Bさんは、頭が良くて行動力もありますし

   凄いコンサルタントですよね。

   『刺激的で私が求めていた環境です。』

   という言葉で、私も安心しました。

   引き続き宜しくお願い致します。」

まずは、Aさんがお元気そうで良かったです。

Aさんの教育担当のBさんは

凄腕のトップコンサルタントですので

1ON1でレクチャーを受けられるのは

Aさんにとっては大変貴重な経験です。

Aさんが書かれている

「人材紹介業と全く違う仕事だと痛感しています。」

というコメントですが

本当に勉強が必要な厳しい世界です。

X社様の社長さんが

先日、下記のように、おっしゃっていた事が印象的でした。

社長:「エグゼクティブサーチの仕事をやるためには

    クライアントの社長様より

    クライアントの業界や仕事内容に精通する必要があります。」

クライアントの社長さんより

その業界や仕事内容に精通しなければ

的確なご提案ができないという事です。

高年収層のご紹介だからエグゼクティブサーチではなく

経営者に対するご提案によって

潜在的なニーズを顕在化させ

経営課題の解決を図るのが

エグゼクティブサーチだと言う事でしょう。

単に電話や訪問して

「何か求人ありませんか?」

では、全く通用しない世界が

エグゼクティブサーチです。

Aさんが

「人材紹介業と全く違う仕事だと痛感しています。」

と、おっしゃるのがわかる気がします。

今度、Aさんに

その辺の事をじっくり教えていただきたいと

考えております。

Aさん、お体に気をつけて

頑張ってください。

「いまから

ここから」                                     みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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