「人材紹介会社の４月業績は？」

複数社の

人材紹介会社の社長さんや

幹部社員の皆さんに

「４月の業績はどうでしたか？」

と、伺ってみました。

こんな状況ですから

「残念ながら、前年の業績を下回りました」

と、おっしゃる方が大半でした。

その一方で

「前年の業績を上回りました！！」　とか

「自分が担当する部門は達成しました！！」　とか

一部からは明るい声を聞く事もできました。

業績が厳しい会社では

「前年比で５０％程度の惨敗です」

という所もありますので

各社各様の状況です。

その要因は様々ですが

下記のような、お話をよく伺います。

・うちは、景気にあまり左右されない業界に特化しているので

　求人はほとんど減っていません。しかし、求人企業の

　採用基準は上がっているので、より品質の高いサービスを

　要求されています。

・うちは、成長しているベンチャー企業がクライアントなので、

　メンバーの頑張りで何とかなっています。

・うちのクライアントは外資系企業が多いので、グローバルで

　どんどん採用が凍結されて困っています。

・うちは、製造業のクライアントが多いので、一旦、採用活動を

　止めている企業が多いですが、同じ製造業でも業績が伸びている

　クライアントもあるので、そこに集中して紹介しています。

それから、クライアント構成とは異なる要因で

業績がスピードダウンしているというお話も伺います。

・クライアントがコロナ対策に追われて、採用選考が滞っています。

・クライアントが、今後の採用に関して、人員計画を練り直しています。

・オンライン面談やオンライン面接など、リモートワークへの対応が遅れ

　コンサルタントが戸惑っています。

・うちは、個人情報管理を厳しくしているので、リモートワークでは、

　自社の人材データベースを検索する事ができず困っています。

このように、様々な課題が一気に出てきていますが

大半の事は近い内に解決できると考えています。

主な解決策は皆さんもお考えだと思います。

1　社長などキーパーソンにアプローチして、新規求人開拓を急ぐ。

2　これを機に、コンサルタント業務やルールのＢＰＲを行い生産性向上を図る。

3　リモートワークにおけるマネジメントの軸をシンプルに定める。

4　週１回オンラインミーティングでの成果発表とノウハウ共有を図る。

5　こんな時ほど明るく前向きに仕事をする。

コロナとの闘いは長期戦になりそうですから

あまり根を詰めると

すぐに息切れして負けてしまいます。

毎日、散歩をしたり

家事や子育てをしたり

気分転換しながら

仕事をする時は

集中してやればいいと思います。

私は家事を手伝いながら

在宅勤務を１０年以上続けていますので

１週間の過ごし方が決まっています。

土日・祝日も面談が入り働きますが

１日平均は５時間勤務と短時間で

遅くても２２時までには寝ており

快適な生活を送っています。

皆さんも、心身ともに健康第一で

お過ごしください。

健康維持が一番のコロナ対策です。

「しあわせはいつも

自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。