「ユニークな新規求人急増中？」

大手人材紹介会社が

採用活動に慎重になる中

逆に、新規企業求人が急増しています。

最近の案件からピックアップさせていただくと

下記のような

真逆の会社から

求人をご依頼いただきました。

1　海外展開中のエグゼクティブエージェントのアーリーステージ案件

・売上１００億円エージェントを目指す。

・年収１０００万円以上の高額案件に特化する。

・超肉食型のコンサルタントを採用したい。

・固定給よりインセンティブが高い。

・社長さんはアグレッシブで上昇志向の塊です。

2　国内異業界企業の新規事業としての人材紹介事業の立ち上げ案件

・いつか売上２～３億円できたらいいな。

・事業部目標も個人目標もない。

・社員は草食型の人ばかりです。

・年俸制でインセンティブはない。

・社長さんは金銭欲はゼロで　「人材紹介業が天職です」　という穏やかな方です。

同じ人材紹介業界の新規求人案件でも

これだけ真逆な会社が実在します。

ただ、人材コンサルタント経験者からも

未経験者からも

「人材紹介会社であれば

どこでも同じでしょう？」

と、よく言われますが

あらためて

「社長や会社が違えば 全く違います！！」

と、ハッキリ申し上げておきます。

他人から聞いた情報だけで判断するとか

１社しか経験していないのに判断するとか

そういう事は

ステレオタイプの典型で

失礼ながら賢い判断とは思えません。

浅い。薄い。自分の考えが無い。

「浅い。薄い。自分が考えが無い。」　となると

例え、異業界に転職しても状況はあまり好転せず

その業界も嫌になって

更に異業界への転職を重ねてしまう事が多いです。

それどころか

「やっぱり、人材紹介業が楽しかったなー。」

と、思い出して

この業界に戻ってくる方も少なくありません。

冷静に考えてみれば

人材コンサルタントほど自己裁量が大きく

様々な企業や人材に出会える仕事は

それほど多くありません。

そのような理由から

実際に　「出戻り」　の人が非常に多い業界です。

多くの方に戻って来ていただきたいと思います。

「いちずに一本道

いちずに一ッ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。