「転職した方が良い人とは？」

転職した方が良いのか？

転職しない方が良いのか？

何とか転職しないでも済むのであれば

今の職場で頑張った方がいいですね。

では、どのような条件が揃ったら

「客観的に転職した方が良い」

という事になるのでしょうか？

ここで、大きく二つに分けられて

「転職するしかない状況」　と

「判断に悩む状況」　とがあります。

（転職するしかない状況の例）

・実家の事業を継ぐなど個人的な事情。

・大きなライフイベント（生活環境の変化）があって、今の会社では働けなくなった。

・どうしても独立したい。どうしても違う仕事をしたい。

上記のように

「転職するしかない」　というケースは

「個人的な事情」　が大きなウエイトを占める事が多いですね。

ただ、このような　「転職するしかない」　というケースは

転職全体の中での比率で見ると少数派です。

（判断に悩む状況の例）

・仕事内容に不満がある。もっとステップアップしたい。

・上司や同僚などとの人間関係に悩んでいる。

・労働時間や給与、処遇など就労条件に不満がある。

・会社の経営方針に疑問がある。

上記のように

「判断に悩む」　というケースは

「現状の深刻さの度合い」　が大きなポイントです。

そして、このような　「判断に悩む」　というケースは

転職全体の中での比率で見ると多数派です。

簡略化すると、下記の４つの不満ですが

「転職の決断に悩む四大要件」　です。

1　仕事内容

2　人間関係

3　労働条件

4　経営方針

皆さん、ご自分にあてはめて考えてみてください。

例えば、私の場合は

上記２の　「人間関係」　のウエイトが最も高く

「人間関係が悪化」　⇒　「経営方針に疑問」　⇒　「仕事に不満」　

というサイクルにはまります。

従って、私が最も重視するべき事は　「人間関係」　であり

「人間関係を改善できる余地があるのか？　ないのか？」　という事が

転職するかどうかの判断軸になります。

その後、人間関係の改善努力をしてみて

良い方向に進めば残留して頑張るし

進展がなければ転職するという結論になります。

皆さんは

「転職の決断に悩む四大要件」　の内

どれを重視されるでしょうか？

人材コンサルタントは

転職希望の方々との面談場面においても

どの要件を重視されるかを共有する事が

サービス品質の向上につながると考えます。

「にんげんだもの」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。