「面接より適性テストを重視する？」

そんなバカな事はありませんよね？

先日、最終面接を控えていらっしゃる

優秀な現役コンサルタントのAさんと

ご相談させていただきました。

明るく自分の軸をしっかり持っていて

ストレス耐性も高く

信頼感や安定感がある人なので

「Aさんには、最終面接に際して

　何もアドバイスする事はないな。

　いつものAさんのままで大丈夫だろう。」

と思っていたのですが

Aさん：「最終面接に関して

　　　　　事前に再度お会いして

　　　　　ご相談したいのですが

　　　　　明日の土曜日にお会いできませんか？

　　　　　急なお願いで済みません。」

私：「そうですか。

　　　明日は丁度空いてますので

　　　私は大丈夫ですよ。」

という事で、土曜日にお会いしました。

Aさん：「前回はカジュアル面談で

　　　　　先方の部長さんから

　　　　　会社内容や仕事のやり方など

　　　　　とても丁寧にご説明いただきました。

　　　　　おかげさまで

　　　　　先方様の事はよくわかったのですが

　　　　　先方様から私に対するご質問が

　　　　　ほとんどありませんでした。

　　　　　最終面接では、どんな質問をされるのでしょうか？」

私：「なるほど。

　　　確かに前回はカジュアル面談でしたので

　　　先方様からのご質問がなかったのですね。」

Aさん：「はい、そうなんです。

　　　　　ですから、次回の最終面接が

　　　　　初めての面接みたいな感じで

　　　　　どんな質問をされるのか？

　　　　　それが知りたいと思って来ました。」

私：「わかりました。

　　　先方からのご質問は

　　　大きく二つに分けられると思います。

　　　一つ目は、Aさんの人間性を知るための質問。

　　　二つ目は、Aさんのコンサルタントとしての力量をはかる質問です。」

Aさん：「具体的には？」

私：「一つ目の人間性に関する質問では

　　　過去のご経歴を深く知る事によって

　　　生き方、働き方、価値観などを

　　　確認されると思います。

　　　また、質問に対して

　　　ごまかさず正直に誠実に答えているか？

　　　その態度に人間性がにじみ出るので

　　　Aさんの表情や態度をよく見られます。」

Aさん：「そうでしょうね。

　　　　　そこで少々心配なのは

　　　　　受験した適性テストで

　　　　　『協調性が低い。

　　　　　　他人と協力しながら進める仕事よりも

　　　　　　自分一人でやる仕事に向いている。』

　　　　　という結果が出た事です。」

私：「Aさん、私には

　　　Aさんが協調性が低いなんて

　　　まるで思えませんよ。

　　　むしろ、その逆で、

　　　協調性豊かな人だと感じているのですが

　　　今までの人生で

　　　協調性がないと言われた事はありますか？」

Aさん：「いいえ、そんな事を言われたり

　　　　　指摘された事は一度もありません。

　　　　　前職でも周囲の人に気をつかいすぎて

　　　　　それが自分を苦しめました。

　　　　　また、現職の上司からも

　　　　　『遠慮せず、もっと自分勝手になった方がいい』

　　　　　と言われています。」

私：「そうでしょうね。

　　　普通の人がAさんと接すれば

　　　決して協調性のない人ではないと

　　　すぐに感じ取ると思いますので

　　　自信を持って面接に臨んでください。」

Aさん：「そうですか。

　　　　　それなら安心しました。」

私：「Aさんは自分の軸をしっかり持っているので

　　　周囲に流されず

　　　ストレス耐性も高い。

　　　適性テストでは

　　　その独自性の高さから

　　　協調性が低いというカタチで

　　　数値的に表れただけだと思います。

　　　ただ、実生活においては

　　　周囲に大変配慮する人なので

　　　それは面接でも伝わると思います。」

Aさん：「そのように理解していただければ幸いです。」

私：「大丈夫です。

　　　面接官の方にも

　　　必ず伝わると思います。

　　　適性テストの結果が

　　　面接評価より重視される事はありません。」

「うつくしいものを

　美しいと思える

　あなたの

　こころが

　うつくしい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。