「応募意志確認はしっかりと。倫理観を忘れるな！！」

人材紹介会社によって

キャンディデートに対する

「応募意志確認」　をしっかり行っている会社と

あいまいにしかやっていない会社とが存在します。

「応募意志確認」　というプロセスは

エージェントとしての　「倫理観」　を問われる

大変重要なポイントです。

例えば、私は

初対面のキャンディデートから

その場で　「応募意志確認」　を取りません。

相手が１日でも早く応募されたい場合は例外として

「今日は、一度お持ち帰りいただき

　じっくりご検討いただいた上で

　ご返答ください」

と言って、一旦お引き取りいただきます。

その上で

「是非、応募させてください！！」　と

ご返答いただいた方だけを

クライアント企業に推薦させていただきます。

一方

「応募意志確認」　をあいまいにやっているエージェントは

全然違うやり方をします。

（幾つかの例）

1　「とりあえず、ご希望に沿った会社に

　　ざっと打診させていただきますので

　　面接希望の連絡が入ったら

　　お知らせしますね。」

⇒　「打診」　という言葉でごまかして

　　　実際には不特定多数の企業に応募書類を流しています。

　　　労働局に言えば、すぐに監査が入り、「業務改善命令」　か

　　　悪質な場合は、「営業停止」　「免許停止」　になりますよ。

　　　いいんですか？　そんないい加減なやり方で。

2　「とりあえず、ご希望に合いそうな会社を

　　３０～４０社持って来ましたので

　　この場で見ていただいて

　　興味がある会社を１０社程度ピックアップしてください。

　　善は急げですから、早く応募しましょうね。」

⇒　キャンディデートに考える暇を与えない

　　 完全な　「流れ作業」　ですね。

　　１０社ピックアップしたら

　　１０社にキャンディデートの個人情報が送られます。

3　電話やメールで

　　「どんな業界のどんな会社に興味がありますか？

　　　できれば、社名をお教えください。

　　　その会社の求人があれば

　　　すぐに打診させていただきますよ。」

⇒　上記１に似ていますが

　　　更にスピードアップして

　　　まともな面談もせず

　　　企業に紹介してしまうという荒業です。

4　未だに　「マスキング打診」　をやっている。

　　応募書類の中の　「個人名」「住所」「連絡先」は隠した状態で

　　クライアント企業に履歴書と職務経歴書を持参して

　　面接したい人を選んでもらう。

　　選ばれた人には

　　「貴方は見事に選ばれました！！

　　　応募しないと損ですよ！！」

　　とたきつける。

⇒　リクルートキャリアで大問題になり

　　２０年前に全面禁止になった

　　前時代的で、且つ、個人情報保護を脅かすような

　　危険行為を未だにやっている会社が存在します。

　　それも、上場企業ですよ。

次元が低過ぎますよね。

そこまでして

業績を上げないといけませんかね？

「お父さん（お母さん）は、こんな仕事をしているんだよ」　と

胸を張って

子供に話せますか？

こんなエージェントが無くならない限り

この業界は

どこまで行っても

ダメだと思います。

「いまから

　ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。