「ロジックツリーを作り本質的な面接対策をしよう（前編）」

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の皆さんは

日々仕事の中で求職者の方々に

「面接対策」を行っている人も多いと思います。

面接対策とはどんなことをしていますか？

企業からの質問を想定し

その答えを準備していただく

というのが一般的なものかと思います。

「転職理由は何ですか？」

「当社への志望動機は何ですか？」

「これまでの仕事での成功事例をお話ください」

など、どこの企業でも基本的に出そうな質問に加え

これまでのご紹介者から得た情報をもとに

各社夫々の特徴的な質問や傾向をお伝えしている場合も多いでしょう。

人材紹介業に携わる人材紹介コンサルタントや経営者の方々は

面接官としても「ツワモノ」が多いです。

何気ない会話や表情から

応募者の人となりや能力を判断することに長けている方も少なくありません。

特に未経験者の場合

面接でこれまで経験したことのない質問や状況に遭遇して戸惑ってしまい

「うまく答えられなかった」

ということもよくあります。

ですから

面接対策は必要に応じて大切なことではありますが

表面上だけの対策では難しいことも多いのです。

ではどのような「面接対策」をすれば良いのか？

それは明日のブログに書かせていただきます。

「ほんとうのことが

　いちばんいい」　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。