「優秀な人材コンサルタントの面接に学ぶ」

優秀な人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

面談同席はおもしろいと言うか

勉強になりますね。

「おー、こんな難しい質問にどう答えるんだろう？」

と思う時でも見事に答えます。

これは単なるテクニックじゃないですね。

その人の経験と言うか

全人格で答えているので

不自然ではないです。

実際に体験したこと

その時に考えたことを

リアルに話しているので

説得力があります。

そういう意味も含めて

エピソードは極めて重要ですね。

エピソードを交えて話すことによって

話にすごい説得力が出ます。

ただし、エピソードは簡潔に話さないと

話が長くなるとマイナス評価になるので難しいですね。

ところが

優秀な人はエピソードをおもしろく

わかりやすく話せるから賢いです。

最近の面接でこんな質問があったんです。

面接官：「貴方は自分が転職すると決めた以降

　　　　　　責任ある管理職として

　　　　　　部下にはどんな接し方をしてきましたか？

　　　　　　部下も貴方と同じような悩みを抱えていたんじゃないですか？」

Ａさん：「私がいなくなっても仕事が回るように

　　　　　仕事のポイントを具体的に教えました。

　　　　　それはマスターしてくれました。

　　　　　部下は私とは違うタイプが多く安定志向なので

　　　　　転職を考えるよりもできるだけ長く勤務することを考えていました。

　　　　　私のようなタイプは前の会社では変わり者ですから。」

大変厳しい質問だと思ったのですが

サラリと簡単に回答されました。

仕事に対する責任感も伝わりますし

安定志向ではなくチャレンジ精神旺盛であることも伝わります。

実際、そういう人柄がにじみ出ているタイプなので

更に説得力があります。

やはり

過去のいかなる職場においても

ベストを尽くして働いてきたという経験や自信が

短時間の面接でも感じられるわけです。

「さすがだな」　

「頭が下がるな」　

と横で聞きながら感心していました。

当然、このような人材コンサルタントは

どこの会社も採用したがります。

素晴らしいキャンディデートに感謝です。

俺も頑張ろう。

「生きているうち　

　はたらけるうち　

　日のくれぬうち」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。