「決めつけると決まらない」

キャンディデートと面談しているとピンときて、

「貴方には、この会社が絶対お薦めです！！」

と言いたくなる時があります。

「絶対」　という言葉は使わないように気をつけていますが。

実際イメージ通りにとんとん拍子でその会社に内定するケースもあります。

しかし、あまり決めつけるとだいたいうまく行かない事が多いですね。

「決めつけ」　がキャンディデートにとっても、クライアントにとっても、

「押し付け」　になる事があります。

途中で冷静になって考え直すのは難しいですが、

そういう思考の切り替えを意識的にやらないといけませんね。

他の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の意見を聞くのも参考になります。

自分：「僕はこの人にはこの会社がいいと思って薦めているけど、どう思う？」

他のコンサルタント：「うん、確かにすぐに思いつくのはその会社だけど、

　　　　　　　　　　　　　本人の志向によっては、この会社も悪くないと思うよ。」

こんな具合に相談しますと、新たな視点が加わります。

そして、その新たな求人企業をキャンディデートにお薦めすると、

「へー、こんな求人もあるんですね。おもしろそうですね。」

というように、新たな視界が開けます。

このような新たな提案をすることによって、キャンディデートの　「押し付け」　られている

という気持ちが薄らぎ信頼感が出てくると思います。

「複眼マッチング」　などという言葉を使いますよね。

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）は、

常に　「複眼マッチング」　を意識することによって、

クライアントやキャンディデートの可能性を広げ良い仕事ができるようになると思います。

また、キャリアの浅い人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

スキルアップにも役立つと思います。

既に毎日とか毎週実施されている人材紹介会社も多いと思いますが、

今後も共に精進しましょう。

「毎日少しずつ　それがなかなかできねんだなあ」　　　　みつを

合掌。