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「文字数の多い職務経歴書は駄目ですよ」

「文字数の多い職務経歴書は駄目ですよ」

何十年もやってるわけじゃないのに、やたら文字数の多い職務経歴書を書かれる方がいます。

私は３０年目ですが、職務経歴書は２枚以内にまとめます。

職務経歴書を見る面接官が知りたいのは何か？　それを考えましょう。

・何をやってきた人なのか？

・どんな実績を上げたのか？

それだけです。

過去の実績をできるだけ、デジタルに知りたいのです。

従って、私はあえてエクセルで職務経歴書を作成します。

左から順番に、

「在籍期間」「部署・役職」「仕事内容」「業績（目標・実績・達成率）」「特記事項（ＭＶＰ表彰）」　です。

当然、全て箇条書きです。

職務経歴書は読書感想文ではないので、自分の思いをだらだら書くものではありません。

＊そういうものを書きたい場合は、別途、「志望動機書」を簡潔且つ論理的に作成してください。

これだと職務経歴書は２枚で収まるし、面接官からも、

「実に見やすい。わかりやすいですね。プロはこういう風にまとめるものですか？」

と言われました。

この段階で半ば内定です。

当然、数字が整然と並ぶ職務経歴書になりますが、

自分がやった事を客観的に理解していただこうと思えば、

数字がメインになるのは当然です。

トピックスとか思い出話は、質問されたら話せばいいのです。わざととっておくんです。

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）や営業職の職務経歴書というものは、

「いかなる予算（責任）に対して、いかなる結果を残したか？」　が主題です。

「私はこんな信条で、こんな事を考えながら仕事をしてました」　というような作文は不要です。

それも、質問されたら答えればよい事です。

もちろん、仕事に対するポリシーが異なると長続きはしません。

それは面接での質疑応答で確認すべき事です。

いちいち職務経歴書に書くことではありません。

実績を上げてない人ほど、職務経歴書が「大河ドラマ」のように長くなる傾向があります。

それは逆効果なので、私にご相談いただければ、バッサリ切らせていただきます。

「トマトがトマトであるかぎり　それはほんもの

トマトをメロンに見せようとするから　にせものとなる」　　　　みつを

合掌。