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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「求人はもらうものじゃない。つくるものだ。」

「求人はもらうものじゃない。つくるものだ。」

 

 

 

先日、新たな人材紹介会社に転職されたAさんと飲んでいた時に出た言葉です。

 

 

 

やっぱり優秀な人材紹介コンサルタント(キャリアコンサルタント)は

 

 

 

すぐに本質にたどり着きます。

 

 

 

異業界出身の方ですから、人材紹介業のキャリアはそんなに長くないのです。

 

 

 

私:「新天地の居心地はどうですか?」

 

 

 

Aさん:「刺激が多いですね。」

 

 

 

私:「何か違いますか?」

 

 

 

Aさん:「へー、こういう風に工夫してマネジメントしているんだ? と思いますよ。」

 

 

 

私:「工夫?」

 

 

 

Aさん:「コンサルタントのモチベーションを高くキープする様々な工夫がありますね。」

 

 

 

私:「小手先の工夫じゃなくて?」

 

 

 

Aさん:「うん、それが小手先でも何でも、みんながそれに乗ろうという雰囲気がありますね。

 

     それよりも、元々一人一人が自分がやるべき事をわかっているんですよ。」

 

 

 

私:「やるべき事?」

 

 

 

Aさん:「うん、やるべき事、やりたい事、できる事。

 

     今はできないけど、できるようになりたい事もわかってる。」

 

 

 

私:「そうですか?

 

   でも、大したことない奴もいるでしょう?

 

   例えば、B君とかC君はどうですか?」

 

 

 

Aさん:「もちろん個人差はあると思います。

 

     でも、Bさんなんて、すごいと思いますよ。」

 

 

 

私:「そうですか?」

 

 

 

Aさん:「Bさんは、ちゃんと経営者と話し込んで、

 

     求人をもらうんじゃなくて、求人をつくってますよ。

 

     訪問するまでは無かった求人を創り出しています!!」

 

 

 

私:「そうですか? 立派なコンサルタントですね?」

 

 

 

Aさん:「いやいや大いに刺激になってます。

 

     外資系企業相手では、求人を創り出すなんて難しいと思いますが、

 

     日本企業の経営者を相手に、そういうクリエイティブな仕事をしてみたいですね。」

 

 

 

私:「同感です。

 

   それじゃあ、次回飲む時は、そんなケーススタディーを聞かせてください。

 

   楽しみにしています。」

 

 

 

「求人はもらうものじゃない。つくるものだ。」

 

 

 

うん、わかる人にはわかるでしょう。

 

 

 

一番やりがいのある仕事だと思います。

 

 

 

「夢中で仕事をしているときは自分を忘れる

 

自分を忘れているときの自分が本当の自分で

 

一番充実して しあわせなときだ」                 みつを

 

 

 

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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