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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「減り続ける給料?」

「減り続ける給料?」

 

 

 

株式会社ビジネスコーチ(人材ビジネス経営戦略コンサルティング会社)

 

小出義之さんからの人材ビジネスに関するニュースクリップの抜粋です。

 

 

 

■人材業界ニュース

 

転職希望者の年収減、3年連続、20・40代で顕著、民間調査。

 

2012/12/20 日経産業新聞 23ページ

 

 

 

「人材サービスのインテリジェンスは同社に登録した転職希望者(正社員)の

 

平均年収は前年比4万円減の442万円だったと発表した。

 

減少は2010年から3年連続。

 

企業の人件費抑制で幅広い年代の給与水準が下がっており、

 

転職でよりよい処遇を求める傾向が顕著になっている。

 

 年代別で減少が目立ったのは20代(前年比2万円減の343万円)と、

 

40代(同3万円減の608万円)だった。

 

30代は横ばいの458万円、

 

一方、50代は同20万円増の754万円だった。

 

中高年を対象とした希望退職などの募集が増え、

 

比較的所得の高い正社員の登録者が増えたとみられる。

 

 職種別では技術職(電気・電子・機械)が前年比19万円増

 

496万円だった。エコカー開発などの技術者需要が高まったことが影響した。

 

IT・通信系も同6万円増の474万円。

 

スマートフォン関連の技術者の不足が影響した。

 

建築・土木系でも給与が増えたがその他は軒並み減少した。

 

ただ、11月時点の企業からの求人数は09年1月以降の最高水準

 

となっていた。

 

 調査は2011年10月~12年9月末に同社に新たに登録した

 

20~59歳の正社員約10万人を対象にインターネットを通じて集計した。」

 

 

 

 

 

実感値に近い調査データですね。

 

 

 

企業の「給料の安い人を数多く雇用して生産性を上げる」という方針が

 

如実に現れています。

 

 

 

不況?デフレ経済? だから仕方ないですね。

 

 

 

でも、人材紹介業に携わっていると、あまり不況は感じないですよね?

 

 

 

求人数が減少していないので。

 

 

 

しかし、このデータを見ると明らかにわかります。

 

 

 

企業は安上がりな人材を採用し生産性を上げようとしています。

 

 

 

逆に人件費が高くフットワークの悪い人は切ろうとしています。

 

 

 

当り前です。

 

 

 

だから、歳を重ねるとともに謙虚にならないと。

 

 

 

一流大学を卒業し一流企業に入社して、一生安泰だと思ったら、

 

「明日から来なくていいよ」と言われ途方にくれます。

 

 

 

こういう方々が、

 

「俺なんか人材紹介業にピッタリだよね?

 

人材紹介会社のコンサルタントは英語もできないのに

 

バカなヤツばかりだ。」

 

とか言ってお越しになるのですが、

 

 

 

「貴方が一番ハズレです。人の気持ちがわからないでしょう?」

 

 

 

と言って帰っていただきます。

 

 

 

かわいそうだな。

 

 

 

 

 

「いいことはおかげさま わるいことは身から出たさび」 みつを

 

 

 

 

 

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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