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「退職交渉難航中」

2012-11-15
カテゴリー：人材コンサルタント採用

「退職交渉難航中」

最近、人材紹介会社も景気がいいので、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

退職交渉が難航するケースが増えています。

結構売れてる優秀なコンサルタントも動いています。

理由は様々ですが、一番多いのは、　「経営者との信頼関係がなくなった」　です。

会社がもうかると楽をする経営者が増えます。

「このままでいい」　「何も変えなくていい」　と思う経営者もいます。

逆に、コロコロ変えすぎる経営者もいます。

お金の使い方が派手になったり、わけのわからない人を外部から高い年収で

雇ったりする人もいます。

人材紹介業を知らないのに、不必要に口出しする人もいます。

更には、常に自分の会社を売りに出している経営者が山ほどいます。

実際、売り抜けしようとしているオーナー経営者は多いです。

Ｍ＆Ａの仲介をやっている知人が内緒で教えてくれますので、

どこの会社が売りに出ているか知っています。

でもこのご時世、そんなに高い値段で買ってくれるところはありません。

もちろん、資本主義ですからオーナーが自分の会社を誰に売ろうと合法ですが、

ステークホルダーはオーナーだけじゃないんです。

クライアントやキャンディデート、そして社員も立派なステークホルダーなんです。

その社員が稼いでくれるから、、オーナーはいい思いをさせてもらってるわけでしょう？

それを忘れているオーナー経営者が多いのは残念です。

一度会えば、だいたいわかります。

そういう会社に人は紹介しません。

しかし、数年前に人材を紹介した会社が、最近買収されてしまいました。

これですぐにどうなるわけではありませんが、やっぱり何か嫌ですね。

入社した方に何度も電話しているのですが、

管理職でもあって箝口令が引かれているのか

いつものように折り返しの電話がかかってきません。

気になります。

上層部の人ほど買収の影響を受けますからね。

とにかく、オーナーは社員の事をあまり考えてないのに、

社員が辞めると言い出すと、急にムキになって引き止める人が多いのです。

「今更なんだよ」　っていう感じです。

そんなに大切な社員なら、普段から大切にしてほしいと思うのです。

一度辞める気になった社員を引き止めても無駄です。

最後ぐらい気持ちよく送り出してあげてください。

「いいことはおかげさま　わるいことは身から出たさび」　　　　みつを

合掌。

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武谷広人: 人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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