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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「余興をさせられる新人たち」

「余興をさせられる新人たち」

 

 

 

人材紹介会社の中には新人に余興をやらせる会社があります。

 

 

 

もちろん、そんな事は全然要求しない上品な会社もあります。

 

 

 

私の同期は数百人の社員が見守る前で、裸で網タイツをはいて踊りました。

 

 

 

江頭2:50並みに過激です。

 

 

 

また、別の会社の友人は、多くの社員が見守る前で、自分の陰毛を燃やしてみせたそうです。

 

 

 

最近の事例としては、 「何か一発芸をやれ」 と言われて、

 

 

 

ゴム手袋に口から空気を吹き込み破裂させてみせたそうです。

 

 

 

こんな事を書いていると、なんてバカバカしい下品な業界なんだろう? と思われるでしょう。

 

 

 

しかし、このような体育会系の会社は少数派なのでご安心ください。

 

 

 

大半は大人の会社で、このような余興を強要しません。

 

 

 

また、余興をやらせる会社は、余興が好きそうな人材を選んで採用していますので

 

入社する新人もそれを楽しんでいます。

 

 

 

くだらないと思われるでしょうが、このような余興が好きな会社というのは

 

成長力がある会社が多いのは事実です。

 

 

 

バカな事をやるパワー、バカな事をみんなで楽しむ一体感、これが会社の成長を支えています。

 

 

 

このような会社は前向きな失敗も奨励します。

 

 

 

大企業に無謀な方法でアプローチしてクレームになっても、

 

 

 

「そういうヤツが偉い!!」 と称賛されるわけです。

 

 

 

失敗(バカ)を恐れない文化が根付いているので、ガツガツ前向きに仕事ができるわけです。

 

 

 

もっと違う大人なモチベーションの上げ方もあるでしょうが、

 

 

 

このようなバカな会社のパワーはあなどれません。

 

 

 

「批判はしたけれど 自分にできるだろうか」    みつを

 

 

 

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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