ホーム > 社長ブログ > 「しゃべりすぎに注意」

社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「しゃべりすぎに注意」

「しゃべりすぎに注意」
 
営業も面接も同じですが、　「しゃべりすぎ」　は禁物です。
 
稀に「しゃべりの天才」、「座持ちの天才」　みたいな人がいますので、それは例外としましょう。
 
我々凡人は、聞かれてもない事を初対面の人に対してベラベラしゃべったら嫌われます。
 
私も知らない内によくやってます。
 
オヤジになると、話がくどくなってきます。
 
「ＫＹ」　というタイプに分類されて、「この人には営業的な仕事は無理だろう。」と判断されます。
 
自分を棚に上げて、キャンディデートを面接に送り出す時に、
 
「しゃべりすぎに注意してくださいね。」　と何度言っても、
 
「会話の流れを考えず一方的に的外れの長話をされたので、今回は見送ります。」
 
と不合格になる人がいます。
 
大変緊張した時や自信が無い時に、それをごまかすために、しゃべりすぎる人が多いです。
 
逆に、聞かれた事にしか答えず、その答も的確だったら、実力以上に頭が良いと思われます。
 
「何やら深い事を考えているんじゃないか？」　とか良い方に誤解される人もいます。
 
あくまで一般論です。
 
私がＪＡＣの社長時代、取締役会で田崎ひろみ会長が、
 
「武谷（たけや）君は黙っているから頭が良さそうに見えるのよね～。」
 
とおっしゃっていました。
 
まさに誤解です。何も考えていないので黙っていただけです。
 
相手がよくしゃべる楽しい人なら、ある程度呼応してしゃべっても大丈夫です。
 
この場合、あまりしゃべらない人は、「この人は何を考えているのか？わからないし暗い。」　
 
と悪い評価になることもあります。
 
私は　「それもご縁だから、そんなくだらない理由で落ちたら仕方ない。」　と思って、
 
相手に呼応しない主義ですが、普通は面接官のタイプによって対応を変える方が安全です。
 
面接官と言っても、人事は採用基準（アベレージ）に達しているか？　という一般的評価を
 
するでしょうが、直属の上長や役員などは、
 
「自分とウマがあうか？」　という主観的な評価が相当入るでしょうから、
 
合格したければ、ある程度波長を合わせる必要があるでしょう。
 
そのように様々な人のタイプに応じて対応を変えられる人は、営業的な仕事に適性が高いです。
 
ただ、「貴方の根っこは何ですか？」という質問には、しっかり答える必用がありますので
 
調子の良さだけでは乗り切れないものがあります。
 
「花を支える枝　枝を支える幹　幹を支える根　根はみえねんだなあ」　　　　みつを
 
合掌。

記事の一覧に戻る

コンサルタントによる転職相談 ご登録はこちら

プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

最新記事

カテゴリー

アーカイブ

このページのトップへ