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人はなぜ辞めるか？

人はなぜ辞めるか？

優秀な社員でも辞める時は辞める。

１年前、活躍していた社員が、わずかな期間でモチベーションが下がって辞めてしまう。

理由は、「人間関係」　というのが多いが、　「人間関係の変化によって何が失われたのか？」　

を考える必要がある。

「何が失われたのか？」

優秀な社員は、若い頃から注目されて育っている人が多いので、　「自分は主役感覚」　

が無くなると急に落ち込んで辞めてしまうことがある。

例えば、目立たない部署に異動した、主役扱いしてくれない上司の下に異動した、など。

逆に　「自分が主役感覚」　を持ち続けていれば辞めない。

しかし、世の中は主役だけじゃ成り立たない。

脇役や縁の下の力持ちが必要だ。

このような人たちは、特にスポットを当てなくても、コツコツ働いてくれるので有り難い存在だ。

ただ、　「ありがとう」　の一言でコツコツ働いてくれるのだ。

「自分は確かに人の役に立っている、それをちゃんと評価されている感覚」　が大事なのだ。

派手じゃなくても、目立たなくてもいい。

ただ、自分なりに人の役に立っている。

このような貴重な脇役さんは、営業マンがＭＶＰ表彰などされている時に

ニコニコ嬉しそうに見ている。

だから、ＭＶＰ賞を受賞したら、そっと脇役さんの所に行って、

　「ありがとう」　と感謝しなければいけない。

自分が主役でいられるのも、貴方たちのおかげです。

主役は単純だから、主役じゃなくなったら辞めてしまう。

脇役は、「ありがとう」　と感謝されているかぎり辞めない。

「おかげさん」　　　　みつを

合掌。