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最年少キャリアアドバイザー誕生！！（激闘編その２）

昨日の続編です。

いよいよ　ビーイングの「住宅・不動産業界特集」の号が発売されました。

そこで集まった転職希望の方々は約８０名でした。

まずまずの効果です。

その８０名の方々のリストを、当時の新橋本社の年輩キャリアアドバイザー１０名に配布しました。

迅速にフォローしていただき、早く面談に呼び込んで、Ｓ社にご紹介するように依頼しました。

しかし、その後３日経ち、５日経ち、１週間経ちましたが全く新たな人材のご紹介が出て来ません。

１０日経って、私の我慢の限界が来ました。

年輩キャリアアドバイザー一人一人に人材リストのフォロー状況を聞いて回ってあぜんとしました。

こんな答が返って来たのです。

Ａさん：「１回電話したけど、奥さんが出たのでそのままだよ。」

Ｂさん：「我々は、来社されるお客様の対応だけで精一杯だよ。」

Ｃさん：「こんな薄いエントリー情報だけではフォローできないよ。」

私：「そんなのは当り前でしょう！！　

　　昼間に電話しても、ご本人がいるわけないでしょう！！

　　精一杯？　一体貴方たちは何時まで働いてますか！！　

　　６時には帰ってしまうじゃないですか！！

　　薄い情報から手繰り寄せて面談してキャリアシートを書いていただくのが、

　　貴方たちの仕事でしょう！！　

　　そんな人が来るのを待っているだけなら誰でもできますよ！！」

完全に頭に来た。

この会社は終わりだ。

我々の営業部隊とキャリアアドバイザー部隊の動き、

指示命令系統、サービスマインド、全てがバラバラだ！！

もうこんなキャリアアドバイザーに頼んでいる時間は無い。

俺が自分でやるしかない！！

＊２０年前は、こんな情けない状況（社内体制）でした。

当時の上層部は、

「若手社員が年輩キャリアアドバイザーの仕事の領域を侵害してはならない。」

などと言っていましたからね。

「営業マンは登録者のキャリアシートも閲覧してはいけない。」

と言うキャリアアドバイザーも居ました。

この後、その聖域と言うか領域を、私が侵害して大きな問題にになります。

その事に関しては、明日書きます。

合掌。