昨日、離職中の人材紹介コンサルタントの方から悲痛なお電話をいただきました。

「年末に会社都合（事業撤退）で退職しました。

その後、１２月からイーキャリアＦＡを活用して８社の人材紹介会社に求人応募してみました。

でも、紹介会社からのレスポンスが全く無いんですよ。

すぐにレスしてくれたのは、武谷（たけや）さんだけです。

返事もくれないなんて、ひどいもんですね。」

幾ら求人が減少して、スペックも厳しくなっているとしても、

書類の段階で駄目なら駄目で、返事は迅速にしないとまずいですよね。

求職者（登録者）に対して失礼過ぎますよ。

人材紹介会社とコンサルタントの品格の問題ですよ。

私もこの方には、

「このような理由で誠に申し訳ありませんが、現在、ご紹介できる求人が無いのです。

相応しい求人が入り次第、お知らせします。」

という返事をしたのですが、求人が無いなら無いで、その理由を説明して、

即日返事を差し上げるべきです。

今、離職中の人たちが、どんな想いで転職活動をしてると思ってるんですか！！

これは、人材紹介業に携わる人間の基本行動です。

自分が担当する求人に該当しない人材への対応は後回しにする、もっとひどいのは放置する、

これはコンサルタントである前に人間として許されない行為ですよ。

こんな人材紹介会社やコンサルタントが、この業界に多く存在する限り、

「人材紹介業はクズだ！！」

と言われても当然だ。

ちゃんと経営者や管理職は、そのような重要な点に関して指導しているのか疑問ですね。

「売上につながる事だけやればいい。それ以外の事は後回しにしろ。」

という暗黙の了解があるんじゃないですか？

駄目だよそれじゃ！！　このカス野郎！！

そんな会社だったら、すぐに廃業しろよ！！

コンサルタントである前に、社会人であり、一人の人間であるわけですから、

恥ずべき事は反省し、今後は該当求人が無い人にも、迅速な対応をしてほしいと

心から願います。

ちゃんとやっている紹介会社やコンサルタントも多いと思いますので、その方々には

当り前の事を書いて、誠に申し訳ございません。

とにかく、みんなで少しはちゃんとした業界にしようぜ。

いい加減な仕事してたら、胸張って家族や友人にも話せないだろう？

喝！！

合掌。

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