ＪＡＣジャパンには、２０００年２月に入社させていただきました。

当然、その前には面接があり、当時取締役、後の社長の神村さん（リクルート時代からの友人）と

久しぶりに再会し、ヘベレケになるまで飲みました。

そこには、エージェントのコンサルタント（よく知っている人ですが問題があるので名前は言えません）

も同席していました。

神村さん：「武谷（たけや）さん、一緒にやりましょうよ。

　　　　　　今度、うちの会社に遊びに来てください。

　　　　　　魅力あるオーナーにも会っていただきたいので。」

というような事を言われたと思います。

そして、１週間後ぐらいに先方のオフィスに伺い、まずは、現社長の田崎ひろみさんにお会いしました。

まず、お会いして、全身から凄いオーラが出ているのに驚きました。

初めの２時間は、私の職務経歴書をベースに大変具体的で鋭い質問をされ、後半の２時間半は

ひろみさんの過去の人材紹介業の経験、イギリスの人材ビジネスの話、ＪＡＣのビジョンなど

大変情熱溢れるお話を伺いしました。

トータル４時間半です。

さすが３０年もコンサルタントからたたきあげて経営者になった人です。

人材紹介業の事を、大変深く理解されている点に共感を覚えました。

お互いに長年やってきたからこそ通じる話とか、ビンビン感じるものがあります。

なかなか社外でそのような方とお目にかかる機会は無いので、私も興奮しました。

ひろみさん：「貴方がこれまでやってきた分業というやり方は、未だに理解できない部分があるけど、

　　　　　　　　当社もそれをうまく取り入れないと大きくできないかもしれない。

　　　　　　　　やり方は違っても、今日の話で私たちはお互いにプロだと確認できた。

　　　　　　　　時々意見がぶつかるかもしれなけれど、一緒にやってみませんか？

　　　　　　　　必ず成功すると思いますよ。」

私：「ありがとうございます。

　　私も他の会社の方と、人材紹介業に関して、こんなに深くお話しできて良かったです。

　　勉強になりました。」

ひろみさん：「それでどうするの？

　　　　　　　　いつから来れますか？

　　　　　　　　うちは早い方がいいんだけど。」

＊来たー！！　いきなりのクロージング。さすがにトップセールスは早いなー。

私：「いやー、はい。

　　ありがとうございます。

　　ただ、今の会社にちゃんと辞める話をしませんと・・・・・・。」

ひろみさん：「うちは１月から新しい期がスタートするのよ。

　　　　　　　　１月から来なさいよ。」

私：「はい。決めたら早くスタートしたいとは思いますが・・・・・・・。」

ひろみさん：「じゃあ、今の会社を辞めるように話を進めるのね？

　　　　　　　いつ、誰に話すの？」

私：「いやー、直属の取締役はもちろん、社長も含めて上司には・・・・・・・。」

ひろみさん：「じゃあ、明日からでも早速話してね。

　　　　　　　それで、できるだけ早く辞めてジョインしてよ。

　　　　　　　そういうことでいいわね？」

私：「はー、また状況を報告します・・・・・・。」

ひろみさん：「じゃあ、今からグループのチェアマンの田崎に会ってもらうわよ。

　　　　　　　　こっちに来て。」

という強いクロージング力で、グループ創業者の田崎さんの部屋に連れて行かれました。

田崎さん：「どうも、こんにちは。はじめまして、田崎です。」

私：「武谷（たけや）と申します。宜しくお願い致します。」

田崎さん：「随分長かったね。どうだったの？」

ひろみさん：「私は