今日は、転職アドバイザー事務局からの宿題にお答えします。

「面接では前職の実績は少し大きめに説明した方がいい？」

私の意見は、「ＮＯ」　　です。

以下に理由を述べます。

1　昨日のブログの締めに書かせていただいたように、

「トマトがトマトであるかぎり　それはほんもの

トマトをメロンに見せようとするから　にせものとなる」　　みつを

という事です。

浅薄なパフォーマンスが通用するほど、面接は甘くない。

それよりも、パフォーマンスする自分自身がむなしい。

2　面接では、本当の自分を見てもらいましょう！！

こっちも、相手の会社の本来の姿を見てやりましょう。

こちらからも、バンバン突っ込んだ質問をしてください。

それで、ご縁がなければ、仕方ないじゃないですか？

「面接」＝「お見合い」　は、お互いに選ぶ権利がある対等な場所です。

3　相手の期待値を上げると、入社後つらいですよ。

パフォーマンス　が見破られなかったとしても、それによって企業側の期待値が上がり、

入社後、「思ったより大したヤツじゃないな。」　

などと言われて、つらい立場になるかもしれませんよ。

4　リファレンス（信用照会）を取られたら、どうしますか？

もし、前職と同じ会社で働いていた人を、相手の企業が知っていて、その人に

「彼（彼女）は、自分でここまでやったと自慢　　しているけれど、実際にはどうだったの？」

と聞かれてしまったらどうしますか？

「確かに頑張ってはいたけど、全てが彼（彼女）の功績ではなく、チームワークが良かったからだと

思いますよ。」

とか言われて・・・・・。

自分を大きく見せる必要などありません。

自分がやってきた仕事に自信がある人は、自然とにじみ出て、相手にも伝わるものです。

堂々と面接に臨んでください。

卑屈になるな、胸を張って謙虚になれ。

合掌。

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