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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

求人の年齢制限の問題に関して

今日は、最近、そして今後も人材紹介業界を揺るがすであろう、「求人の年齢制限の原則撤廃」の

問題に言及したいと思います。

「性別はもちろん、年齢による採用選考段階の差別は、基本的にあってはならない。」

という精神は大賛成です。

特に今時は、20代でもリーゼント、うつろな目をして元気が無く老人のような人も多数居ますふ

逆に50代、60代波平でも元気な人が数多くいらっしゃるチカラコブ

むしろ、戦後の日本を支えてきた、この年代の人たちの方が元気です炎!!

ただ、多くの人材紹介会社が直面している現実は難しいものがあります*

求人企業側の年齢に関する要望は依然厳しいからです。

そりゃ、1歳、2歳オーバーなら許容範囲という会社は多いですよ。

ただ、本当は35歳サラリーマン富樫までなのに、50歳波平の人をご紹介したら、我々は求人企業に怒られますよパンチ

時々、60代・70代の方波平も登録されてきますが、お一人お一人にお会いしていては、

膨大な時間を要してしまい、我々の経営が成り立ちません。ばつ

今現在、該当求人が無いという理由(それが現実)で、お断りするしかない。

法律の基本精神と現実の受け皿とのギャップが明らかです。

まだまだ、シニア層の紹介では経営が難しい。*

我々、民間の紹介会社も求人企業の啓蒙に努める必要はありますが、50代・60代波平と言った

中高年層の方々の雇用促進に関しては、行政が相当に努力してもらわないと民間には限界が

あります。

厚生労働省、ハローワーク、シルバー人材センター、人材銀行などの職員の方々、

一つ宜しくお願い致します。土下座

合掌。

※弊社HP↓。

http://www.agent-shokai.jp/

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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