今日は、アメブロ転職アドバイザー事務局さんからの三つ宿題に、一気にお答えします。

ちょっと初歩的な質問すぎると思いますが。

まずは、一つ目。

「給与や休日に関する質問は悪印象というのは本当？」

私の意見は、「ＹＥＳ」です。

（理由）

1　こんな事は、事前にホームページの採用コーナーを見たり、我々エージェントから提示される

求人票を見ればわかる事です。

こんな質問をしたら、「事前に何も調べてないのか？　もっと他に質問する事はないのか？」　と

思われてしまいます。

2　事前に情報を入手しにくい、もっと重要な質問をすべきです。

突っ込んだ仕事内容や、組織人員構成、社風、評価のポイントに関してなどです。

例えば、営業職で応募された場合。

・具体的な仕事内容に関連し、１日、１週間、１ヶ月の仕事の流れとか、時間配分、

何が楽しく、何が大変か？　などを質問する。

「例えば、１日、１週間の典型的な営業の動き・時間配分を教えてください。」とか。

「働かれている皆さんが、一番やりがいを感じられる事、また、一番大変だと感じられる事は、

どんな事でしょうか？」とか。

「私が配属されるとしたら、どんな部署でしょうか？　その部署は、どのようなご年齢、バックグランド、

性格の人たちで構成されていますか？　私は、その方々と馴染めると思われますか？」とか。

「御社の社員の方々が、それぞれの個性はあっても、共通して仕事上、大事にされている事は

何でしょうか？」とか。

「御社の営業職の方で、高い評価をされる方は、どんな方でしょうか？

特に、業績が良いという点以外に、特筆すべき事があればお教えください。」とか。

「御社のトップセールスの方と、平均的な方との違いは何でしょうか？」とか。

以上です。

多少でも参考になれば幸いです。

合掌。