「プラス思考が自分を救う」 転職された方と 入社後お会いして 近況をお伺いする機会が多い。 ●目的は幾つかある。 1　転職後の満足度を聞く。 　もし大変不満で退職の可能性がある場合は、早期に問題解決にあたる。 2　転職先（クライアント企業）の実態情報を入手し、新たに提案できる事はないか考える。 3　転職された方との中長期的で良好な信頼関係をつくる。 　副産物として、ご友人や知人の方をご紹介いただく事も多い。 我々が クライアント企業の経営者の方や 人事の方から得られる情報は 大変貴重だが 片側の情報である。 従って 実...

「３連敗からの３連勝」 連日、素晴らしいご相談者に恵まれて感謝します。 ２０代後半の優秀な人材Ａさんもその一人です。 一流大学を卒業後 異業界の有名企業で働いてきましたが なぜか、人材紹介コンサルタントに転身したいとおっしゃるのです。 私：「Ａさん、本気ですか？　これまで順調にキャリア形成してきたのに 　　本気で人材紹介コンサルタントになりたいのですか？」 Ａさん：「もちろん本気です！ 　　　　私はこれまで社内外の色々な人と一緒に仕事をしてきました。 　　　　ただ、その中でいつも感じていた事があります」 　　　　　 私：「どういう事ですか？」 Ａさん：「一緒に仕事をする人によって、成果や充実感が全く違いま...

「大手の内定を辞退しまくる？」 優秀な人材紹介コンサルタントＡさんは 幾つもの選択肢があるにもかかわらず 必ず一番厳しい道を選びます。 立派な大学を卒業されましたが 「なんで新卒でその会社に就職したの？」 という零細企業で厳しい営業職をやりました。 ２社目も リクルートエージェント様や ＪＡＣリクルートメント様や パーソルキャリア様の 内定を辞退されて 「なんでそんな零細エージェントに転職したの？」 という選択をしました。 ３社目も 「どうしてそんな評判の悪い人材紹介会社に転職したの？」 という選択...

「リファラル（口コミ）に感謝！」 私はキャンディデートに対して 「あなたの友人・知人を紹介してください」 とは申し上げません。 理由は単純で 恥ずかしいからです。 私が サービス提供させていただいた結果 ご満足いただけなければ ご紹介いただけなくても 「自業自得」　です。 逆に 「もし、少しご満足いただけたら、ご紹介いただけるかもしれない？」 という、恥ずかしながら弱気なスタンスです（笑）。 ところで先日 数年前にご相談して 入社されたＡさんから 以前、Aさんと同じ会社で働...

「信頼できる人材を紹介してください？」 クライアントの社長さんから 「信頼できる人材を紹介してください」 という事を要望されます。 当り前の話ですね。 ところで いったい人の信頼度とは どんな所に現れるのでしょうか？ ①人材紹介コンサルタントの仲間内で 一番よく話題になるのは 「レスが速い人材は信頼できるし内定するよね」 「レスが遅いとか、レスが無い人材は大変困るし信頼できないね」 という話です。 レスが無いのは論外ですが 「レスが遅い人は人材紹介コンサルタント適性が無い」 と言わせていただきます。 ...