「エースが退職する理由は？」

トップコンサルタントと呼ばれるような

大変優秀な方から

ご相談いただく事も多いです。

先日もトップコンサルタントのAさんと

下記のような会話をさせていただきました。

私：「Aさんは現職でもトップコンサルタントですが、なぜ今回、ご相談いただいたのでしょうか？」

Aさん：「私なんかトップコンサルタントではありませんよ。もっと優秀な人が辞めています。」

私：「Aさんより上の人もいるんですね？」

Aさん：「売上１億円超えていた人が何人もいます。」

私：「その人たちはどうしたんですか？」

Aさん：「エースから順番に辞めるんですよ。」

私：「そんなエースの皆さんの退職理由はどんな事でしょうか？」

Aさん：「武谷さん、そんな事は知っているのに聞いているでしょう（笑）？」

私：「いやいや、各社各様で理由はそれぞれかもしれませんので、あえて質問させていただいています。」

Aさん：「退職の目的は、自由の獲得とレベルアップ、そして年収アップですよ。」

私：「なるほど、退職後はどんな会社に転職されるんですか？」

Aさん：「自由度高いハイレベルなブティック型エージェントに行くか、独立起業する人が多いです。」

私：「やはりそうですか。」

Aさん：「３０代とか４０代になって、公私ともにレベルアップしたいと考えるのは自然でしょう。」

私：「今後もその流れは止められませんか？」

Aさん：「止められませんよ。守破離です。そんな武谷さんは、なぜ自分でやっているんですか？」

私：「えー、それは組織人適性が無く、自分のために働きたいからです。あくまで自分のためです。」

Aさん：「それが、多くの退職者の答だと思いますよ。」

私：「Aさんの今回の転職理由もそうですか？」

Aさん：「だから、武谷さんに相談しているんです。」

質問しているつもりが

逆にAさんから

ズバズバ聞かれてしまいました。

組織のためではなく

自分のために働かないと

仕事は続けられないし

結果として

お客様に対して

良いサービスも提供できない。

組織人適性が無い私は

そのように実感しています。

組織人適性が高い皆さんは

できるだけ転職しないで

現職で頑張ってください。

「しあわせはいつも

自分のこころが

きめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。