「大手より中小の方が労働条件が良い」

人材紹介会社に関しては

「大手より中小の方が労働条件が良い」

というケースも少なくありません。

私は

ご相談いただく方々の志向によって

大手人材紹介会社をご紹介する事もありますが

大規模ではないけれど

サービス品質が高く

「働き方」　に柔軟性がある

ブティック型エージェントを

ご紹介するケースが増えています。

特に

弊社にご相談いただく方々は

大手人材紹介会社をご卒業されて

「更なるプロを目指して人材コンサルタントの道を極めたい！！」

「家庭や子育てにも時間を割きたいので、ワークライフバランスの良い会社で働きたい！！」

という人が多いので

そのような志向に合致する

まさに、プロ志向のブティック型エージェントと

お付き合いさせていただいております。

ただし

ブティック型エージェントだからこそ

下記のような要件を整えなければ

優秀な人材コンサルタントを

採用することはできません。

・何よりもサービス品質を重視する。

・お客様や社員に直接関係ない、がんじがらめの社内ルールや会議をつくらいない。

・社員を１～２年の短期で評価せず、やる気がある限り育成し、雇用し続ける。

・社員の家庭生活やご家族（育児）など、私生活に配慮する柔軟な働き方が定着している。

・前職の年収を固定給で保証する。目先のインセンティブで釣らない。

・目標達成できなくても、社員の生活維持のため、固定給は下げない。

・社長自らプレイヤーとして誰よりも働き、メンバーの先頭に立って引っ張る。

このような

社員から尊敬される

社長さんが経営している会社であれば

小規模なブティック型エージェントでも

大手人材紹介会社に負ける事はなく

優秀な人材コンサルタントを

採用する事ができます。

そして、入社後の定着率も

大手よりも非常に高いのです。

大手人材紹介会社の離職率が

年間１５～２０％と言われていますが

弊社のお取引先のＸ社様では

１４年間のお付き合いの中で

１２人の方々をご採用いただき

ご退職された方はご本人の事情でお二人です。

そして、Y社様においては

７人の方々をご採用いただきましたが

未だご退職された方は

いらっしゃいません。

このような素晴らしいクライアントに恵まれて

大変感謝しております。

「おかげさん」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。