「土日も出社しろ？」

先日、ご相談いただいた

人材紹介コンサルタントＡさんから

お伺いした話です。

私：「Ａさん、今回の転職理由はどんな事でしょうか？」

Ａさん：「それは労働環境の問題です。」

私：「どんな労働環境なんですか？」

Ａさん：「上司から　『お前もリーダーなんだから土日も出社しろ』　と言われているんです。」

私：「え、月曜から金曜まで出社して働いた上で、更に土日も出社ですか？」

Ａさん：「そうなんです。ひどいでしょう？」

私：「もちろん、労基法違反ですし、ひどいパワハラ、モラハラですね。」

Ａさん：「ホントに社畜ですよ。妻からも　『そんな会社は早く辞めなさい』　と言われています。」

私：「ごもっともです。そんな会社で５年も頑張ったＡさんは凄いと思います。」

Ａさん：「人材コンサルタントは心にゆとりがないと、お客様に良いサービスを提供できませんよね？」

私：「はい。人材コンサンタルトには　『心のゆとり』　が大切だと思います。」

Ａさん：「武谷さん、何とか良い会社を紹介してください。」

私：「もちろんです。『心のゆとり』　ができる優良企業をご紹介させていただきます。」

Ａさんのように

厳しい上司の監視下に置かれ

常にノルマや時間に追われていると

『心のゆとり』　がなくなってしまいます。

そんな　『心のゆとり』　がない人材コンサルタントが

継続的に安定して

お客様に良いサービスを提供できるでしょうか？

若い時は

体力と気力に任せて

何とか乗り切れるかもしれませんが

長続きしませんよね。

お客様のお話を傾聴して

アドバイスさせていただく立場の

人材コンサルタントにとって

『心のゆとり』　というものは

一番大切だと考えています。

「坂道へきたら

思いきって

ゆっくりやすむ

ことですよ

坂道で

むりをすると

息がきれます」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。