「１０社も応募する必要があるの？」

新卒、既卒、第二新卒とか若い人で

まだキャリアの方向が

定まっていない方であれば

１０社どころか

２０社でも３０社でも

応募していいと思いますし

そこから学ぶ事も多いでしょう。

一方、３０代以上で

それなりのキャリアを持っているのに

１０社以上応募するのは

考えものだと思います。

キャリアの選択軸を持たず

たくさん応募してしまう

ご本人の課題もあるかもしれませんが

「できるだけ多くの会社に応募してください」　と勧めている

一部の人材紹介会社にも課題があるでしょう。

お一人の履歴書と職務経歴書という

「究極の個人情報」　を

１０社以上の企業にばらまいても

入社できる企業は

１社しかありません。

「ばらまく前に、もっと深く相談してアドバイスする」　とか

「ばらまく前に、企業を詳しく調べ、絞って紹介する」　とか

「後は野となれ山となれ」　的ではない

サービスを提供するのが

人材コンサンタルトの役割だと考えています。

「１０社以上、もれなくたくさん紹介する」　というような仕事は

コンピューター（ＡI）の方が的確にできますし

既に、人間が介在する価値が無くなっています。

ＡIを活用した方が良い部分と

人間が介在した方が良い部分と

そこの仕分けは悩み所ですが

お互いの強みを活かせるよう

共存共栄する道を

前向きに探していきたいと

考えています。

「いまから

ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。