「事例蓄積で内定率１００％」

ありがたい事に

年々、面談内定率が顕著に高くなっています。

その結果、面談入社率が５０％を超えています。

志の高い人材紹介未経験の方々や

ハイレベルな現役人材コンサルタントの方々の

ご相談が増えています。

そのような優秀な方々に

優良な人材紹介会社を厳選して

丁寧にご紹介すると

有難い事にほとんどと言ってよいほど

内定に至ります。

そして、その副産物として

優秀なご友人や知人をご紹介していただけます。

結果として

成約件数に占めるご登録ルート別の割合は下記のようになっています。

・ご友人・知人からのご紹介：７０％

・ブログをお読みいただいている方：３０％

＊直近１０年近く、スカウトサイトは使用しておりません。

更に、成約金額に占めるご登録ルート別の割合も下記のようになっています。

・ご友人・知人からのご紹介：８０％

・ブログをお読みいただいている方：２０％

従って、「ご友人・知人からのご紹介」は

成約件数・金額に占める割合もトップで

大変有難いご登録ルートです。

今後もこの状態を維持するためには

「迅速・丁寧・情報の質量」　という

サービスの根幹を形成する要件を

更に充実させなければいけないと考えています。

要するに

「面談内定率１００％を目指し実現する」

という目標を持っています。

この目標を実現するために

下記の事に取り組んでいます。

1　人材紹介業に本気で取り組んでいる優良企業を厳選してご紹介する。

2　社長と直接コンタクトして、面接率（書類通過）１００％をキープする。

3　各社の社長やコンサルタントの人柄・好み、カルチャーを把握して面接突破する。

4　上記３のために、過去５０社、５００人超の採用事例情報を最大限活用する。

5　結果として、入社後活躍を促進し、短期退職事例を出さない。

6　更に、その結果として、口コミ（ご友人・知人からのご紹介）が増える。

私のような

零細弱小エージェントは手間暇を惜しまず

失敗の少ない採用と転職のお手伝いをさせていただき

上記のようなグッドスパイラルを創出するしかありません。

また、一度ご縁ができた方々を

中長期的にフォローさせていただき

いつでも何でもご相談いただける関係構築も不可欠です。

そのためにも、直近２年ぐらいは

コロナ禍で難しかったですが

会食の機会を設ける事も大切ですから

最近、徐々に復活しています。

このようにグッドスパイラルになっているのも

「良いクライアントと良いキャンディデート」の

皆様に恵まれているおかげだと感謝しております。

誠にありがとうございます。

引き続き宜しくお願い致します。

「そのときの出逢いが

人生を根底から

変えることがある

よき出逢いを」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。