「その会社だけは応募したくない」

私がどんなにお薦めしても

「その会社だけは応募したくない。評判が悪いから。」

と、言われてしまうと

ご本人の考えを強引に変えて

ご紹介する事はできませんし

そんな仕事はしたくありません。

現在、有難い事に

多くの人材紹介会社から

求人のご依頼をいただいております。

「武谷さんには、即戦力の人材コンサルタントを紹介してもらいたい」

というご要望をいただくケースがほとんどです。

ただ、今時の人材コンサルタントの皆さんは

情報通の方が多いです。

ご同僚・ご友人・知人を通じて

当然、ネット上でも

多くの人材紹介会社の情報を得る事ができます。

そんな　「情報通」　の皆さんに

評判の良くない会社をご紹介すると

私自身が信用されなくなります。

従って

ご紹介先の人材紹介会社を

２００社から

優良企業２０～３０社に

絞らせていただいております。

偉そうに絞らせていただいている基準は

1　経営者が、人材コンサルタント経験者で、この仕事が好きである事。

2　経営者が、現場のコンサルタントを大切にする事。

3　経営者が、自社のサービス品質に一番こだわっている事。

4　経営者が、コンサンタルト経験者に対して、十把一絡げのＫPI管理をしない事。

5　経営者が、できれば現役の人材コンサルタントである事。

6　人材コンサルタントが成長し、仕事に誇りを持ち、定着率も年収も高い会社である事。

7　結果として、企業と人材の成長を支援し、社会的貢献度の高い会社である事。

という事です。

私も

「昔は、企業や人材の発展や幸せを軽視して

荒っぽい事をやっていたな。

ただただ、自分の業績や会社を大きくする事ばかり考えて

お客様の幸せや痛みを感じていなかったな。」

という、反省がありますので

今は　「昔のつみほろぼし」　をやっている感覚です。

それですら、昔の汚点は消えませんし

今やっている事も所詮は自己満足です。

今は、年間目標も、Q目標も、月間目標も

当然ながらＫＰＩも無く

その達成のために、お客様事情を軽視した

クロージングをする必要も無いので

「やっと、少しはまともな人材紹介をやっているかな？」

というのが、正直な感覚です。

しかし、こんな成長途上の業界の中でも

最近は真面目に誠実に仕事に取り組んでいる

人材コンサルタントが増えています。

それが希望の光です。

自分の子どもに誇れる仕事

誇れる業界にしましょう。

「いちずに一本道

いちずに一ツ事」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。