「えー、職務経歴書が１０枚？」

昨年

ご相談いただいたＡさんの

職務経歴書は１０ページもありました。

大河ドラマのようで

ちょっと今まで

見た事もないボリュームです。

さすがに枚数が多過ぎて

見る気も起きませんね。

それも、４０代とか５０代のビジネスパーソンで

転職歴が１０社ある人とかであれば

わからなくもありません。

しかし、Ａさんは２０代で

転職歴もないのです。

私は思わず

泡を吹きそうになりました。

しかし、Ａさんは

ご自分の事をアピールしたくて

一生懸命で真面目なのはわかりますので

怒ってはいけません。

ここは、人材コンサルタントとして

冷静に対応しなければいけませんね。

私：「Ａさんのようにお若くて

　　　転職歴もないという美しいご経歴の方の場合

　　　だいたい職務経歴書は１～２枚なんです。

　　　Ａさんは、なぜ１０枚になったのですか？」

Ａさん：「そうですよね。

　　　　 他の人材コンサルタントの方からも

　　　　 多過ぎると言われます。」

私：「そうでしょうね。

　　　確かに大変丁寧に書かれてありますが

　　　なぜ１０枚になったのでしょうか？」

Ａさん：「はい。

　　　　 それは、部署名の変更があったり

　　　　 既存顧客担当から

　　　　 新規開拓担当に役割が変わったり

　　　　 細かな事を書いている内に

　　　　 気がついてみたら

　　　　 １０枚になっていました。」

私：「なるほど。

　　　確かに、会社組織が試行錯誤する中で

　　　そういう変更がたくさんあったんですね。

　　　熟読すると、実によくわかります。」

Ａさん：「ただ、やはり多過ぎますよね？

　　　　 済みません。」

私：「いやいや、Ａさんが謝る必要はありません。

　　 真面目で丁寧なのは、Ａさんの立派な長所です。」

Ａさん：「できるだけ、枚数を減らすように

　　　　　まとめてみます。」

私：「ありがとうございます。

　　　やってみましょう。

　　　結局、Ａさんの職務経歴書を見て

　　　面接するかどうかの判断をするのは

　　　応募企業の人事や社長さんや現場責任者の方です。

　　　それらの方々が

　　　『要点がわかりやすくコンパクトにまとまっているな』

　　　と、思っていただく事が

　　　内定を獲得するための第一歩ですからね。」

Ａさん：「そうですよね。

　　　　 わかりました。

　　　　 できるだけ、コンパクトにまとめてみます！！」

このように、おっしゃったＡさんから

数日後に新たな職務経歴書が届きました。

期待に胸を膨らませて

添付ファイルを開いたら

職務経歴書は５枚になっていました。

Ａさん、頑張って半分に減らしたんですね。

大変お疲れ様でした。

しかし、もう一度、更に半分に減らしてみましょう。

「毎日少しずつ

それがなかなか

できねんだなあ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。