「大手もいよいよリストラか？」

昨日は

中堅人材紹介会社の

コンサルタントのAさんから

お電話をいただきました。

Aさん：「武谷さん、お忙しいところ、済みません。」

私：「久しぶりですね。

　　　どうしたんですか？」

Aさん：「私は大丈夫なんですが

　　　　　リストラが始まりました。」

私：「どうして御社がリストラなんですか？

　　　売上は前年比何％ぐらいですか？」

Aさん：「●●％を切っています。

　　　　　ここだけの話にしてください。」

私：「そこまで落ちてますか？

　　　それでは赤字になりますから

　　　リストラが始まるのもわかります。」

Aさん：「どこか他の人材紹介会社で

　　　　　求人はありませんかね？」

私：「Aさん、この仕事をやっていればわかるでしょう？

　　　リストラ対象になるコンサルタントを

　　　この時期に採用する会社はありませんよ。」

Aさん：「でも、昨年はそれなりの

　　　　　売上を上げていた人もいるんです。」

私：「Aさん、昨年までは

　　　誰でも業績を上げられました。

　　　問題は今年、今現在の業績です。」

Aさん：「やっぱりそうですよね。

　　　　　ダメですかね？」

私：「御社の経営陣や管理職が

　　　難しいと判断した人を

　　　私に何とかしろと言われてもですね。

　　　ご本人に過度な期待を

　　　させてはいけないと思います。」

Aさん：「やっぱりそうですよね？」

私：「リーマンショックの時も

　　　毎日、何人もリストラされたコンサルタントが

　　　ご相談にお越しになりましたが

　　　ご紹介先が全然無くて

　　　お役に立てませんでしたよ。」

Aさん：「そうですよね。

　　　　　無理なお願いをして

　　　　　済みませんでした。」

私：「それは全然いいですよ。

　　　気にしないでください。

　　　ところで、Aさんご自身は大丈夫ですか？」

Aさん：「はい。

　　　　　おかげさまで、私は大丈夫です。」

私：「さすがですね。

　　　安心しました。

　　　しばらく今の会社で頑張ってください。」

Aさん：「はい。

　　　　　そのつもりです。

　　　　　いざとなれば、いつでも、どこにでも

　　　　　転職できるコンサルタントになれるように

　　　　　頑張ります。」

折角のAさんのお問い合わせに対して

それをお断りする非情な判断ですが

不景気でも業績を上げられる

コンサルタントでなければ

良い転職先はありません。

単に甘い期待を抱かせるのは

何の解決策にもなりません。

人材コンサルタントでも

他の仕事でも

景気に関らず生き残れる実力を

常日頃から

自分に厳しく身に着ける

努力が不可欠です。

「にんげんはねえ

　追いつめられると

　弱いもんだな

　ひとごとじゃない

　自分のこと」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。