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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「来年1月入社の人ばかり?」

「来年1月入社の人ばかり?」

人材紹介業界も

おかげさまで好景気ですし

最近お忙しい方ばかりです。

当然ですが

決まりそうな方ほどお忙しいです。

尚且つ

「転職したい」 と言っても

なかなか辞めさせてくれない会社も多いです。

他人の転職でもうけているくせに

「自社の人材コンサルタントの転職は許さん!!」

という論理矛盾で

一貫性の無い会社が多いですよね。

そんな引き留め工作もあり

なかなか簡単に辞められないし

転職活動もばれないように

お忍びでやっている人が多いです。

その結果

私:「転職時期の目安はいつごろですか?」

キャンディデート:「来年の1月ですかね?」

私:「責任あるお立場なので

   仕方ないですね。

   来年1月入社を目指してやりましょう。」

というケースが多いです。

私もせかしませんし

求人企業側も

最近は無理を言わない会社が増えて来ました。

社長:「あれぐらい優秀な人材であれば

    簡単に辞められないだろうから

    1月でも待ちますよ。」

という感じです。

しかし、若年層とか未経験者採用の場合は

そんなに待ってくれませんよ。

当社は半数程度が

マネージャークラスのお手伝いなので

その場合は、求人企業側も

ある程度待ってくれます。

ですから

私が今やっている仕事は

来年のための仕事がほとんどです。

「土の中の水道管

 高いビルの下の下水

 大事なものは

 表に出ない」                                   みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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