「良い会社って、どんな会社？」　

・良い会社にしたい。

・良い会社に就職したい。

・良い会社になってきた。

・良い会社で働けて幸せだ。

・良い会社と取引したい。

・良い会社の人と友達になりたい。

・良い会社の人と結婚したい。

上記のように

様々な　「良い会社願望」　があります。

ところで

「良い会社って、どんな会社なのでしょうか？」　

よく言われる事は

「ステークホルダーに高く評価される会社」　＝　「良い会社」

ですよね？

「ステークホルダー（利害関係者）」　というのも

非常に広範囲にわたります。

1　顧客

2　株主

3　社員

4　協力会社

5　社会（地域社会・産業社会・全社会）

上記のようなものが

「ステークホルダー」　の代表例ですね。

上記１～５の全てのステークホルダーから

高く評価されている会社は

明らかに良い会社でしょう。

でも、そんなエクセレントカンパニーは

なかなか存在しません。

そうそう単純なものでもないと思います。

もっと深く考えますと

良い会社の条件には

「ハード面」　と　「ソフト面」　とがあると考えるからです。

・「ハード面」　とは、要するに短期的な業績です。

⇒　売上・利益・株価・配当・給与水準・お金払いの良さ、などです。

それに対して

・「ソフト面」　とは、「理念の浸透・実行による長期的・社会的評価」　であり、長期的な業績です。

⇒　リピート顧客の多さ・長期株主比率・社員の社会的評価・協力会社との信頼関係

　　・社会からの感謝や尊敬、などです。

もちろん

短期業績の積み重ねがあってこその長期業績ですが

「ハード面」　以上に　「ソフト面」　が重要な要件だと考えております。

従って

本当の意味での　「良い会社」　は

一朝一夕には育ちません。

「ハード面」　で短期的な　「エクセレントカンパニー」　はできても

「ソフト面」　で長期的な　「ビジョナリー・カンパニー」　は

なかなかできません。

「この業界でトップになる！！」　

と宣言して達成すれば

「エクセレントカンパニー」　でしょう。

しかし

「何のためにトップになるのか？

　トップになったら何をするのか？」

を考え実行するのが

「ビジョナリー・カンパニー」　でしょう。

まだ読まれた事がない方は

是非、　「ビジョナリー・カンパニー」　という書籍をご一読ください。

「強固な理念」　に基づく

長期的な積み重ねが必要だと感じるでしょう。

そんな意味でも

この人材紹介業界は

まだまだ　「ひよっこ」　ですよね。

頑張りましょう。

「いまから

　ここから」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。