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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「異業界での経験がこんなに活かせる!!」

「異業界での経験がこんなに活かせる!!」

私に転職のご相談をしてくださる方々は

人材紹介コンサルタントのご経験がある方が多いですが

未経験の方も30~40%いらっしゃいます。

未経験でも

人材紹介業にご興味をお持ちいただき

ご相談いただくのは

大変嬉しい事です。

ただ、一言で未経験と言っても

色々なご経歴の方々がいらっしゃいます。

大きく分けると、下記の二つです。

1 異業界ではあるが、営業経験のある方。 ⇒ 売上や利益などの数字で評価された経験がある方。

2 異業界で、且つ、 営業経験のない方。 ⇒ 上記のような、数字で評価された経験がない方。

上記2の方々にとっては

「数字で評価される」 という事に対して

不安感を持たれる方が多いです。

ただでさえ未経験業界への転職であり

且つ、初めて 「数字で評価される」 という事に対して

不安になるのは当然だと思います。

しかし、そのような方々のご経験や職歴の内容を

深く伺いますと

実は、 「数字で評価される」 という事以上に

厳しい尺度で評価されて来たご経験があったり

この業界とは異なる厳しいご苦労をされていたりします。

一つ、わかりやすい具体例をあげますと

「新聞記者」 という職歴を持たれた方がいらっしゃいました。

・いつ、どこで、事故や事件が起こるかわからない。

・それがたとえ深夜でも休日でも、現場に取材に行かなければならない。

 *深夜も土日も夏休みもGWも年末年始も関係ない。

・「行けば簡単に取材ができる」 なんて、甘いものじゃなく

 ニュースリソースを徹底的に探さなければならない。

・取材できたら、それを迅速、且つ、読みやすい記事にしなければいけない。

・記事を書いても、厳しい上司の承認を得なければならない。

・毎日、締め切りまでに、記事を入稿しなければならない。

・新聞が 「売れた」 か 「売れなかった」 かで、結果として評価される。

・売れたら読者が増えて、購読料も広告料も増えるが

 売れなければ、その逆になる。

・更には、新聞と言う公共性の高い読み物であるため

 記事の信憑性や公正さなど、社会的責任が非常に重い仕事である。

こんな厳しい仕事です。

その人から私に届くメールは

1週間に2~3回で

時間はいずれも深夜2~4時でした。

さー、人材コンサルタントの仕事と

どちらが厳しいでしょうか?

少なくとも、私は 「新聞記者」 になる自信はありません。

私:「数字で評価されると言っても

   今の貴方の仕事ほど大変じゃないですよ。

   貴方のお話をよく伺ってみますと

   結果としては、貴方も数字で評価されているし

   数字以外の部分でも

   我々よりもっと厳しく評価され

   大変な仕事をされているじゃないですか?」

ご相談者様:「へー、そうなんですかね?

         そのように考えると、そうかもしれませんね。

         なんか、売上目標とか利益目標とか言われると

         その言葉だけで尻込みしてしまうんですよね。」

私:「それは無理もない事です。

   ただ、貴方が魂を込めて書かれている記事と同じで

   私たちも、自分の魂を込めて仕事をしないと

   なかなか成約できないものです。」

ご相談者様:「そうなんですね?」

私:「いい加減な仕事をしていたら

   成約できませんし

   売上も利益も上がりません。

   その意味で、仕事に向かう姿勢は同じです。」

ご相談者様:「ありがとうございます。

         たとえ異業界でも

         仕事で結果を出すという事は

         相通じるものが必要なんですね?」

私:「そうなんです。

   だから

   貴方の売上が、貴方のお客様からの評価です。

   お客様に喜んでいただいた結果が数字なんです!!」

ご相談者様:「ありがとうございます。

         少しは今までの経験がが活かせるかもしれないと思って

         勇気が出てきました。」

私:「少しじゃないですよ。

   貴方の取材力(ヒアリング力やフットワーク)と

   貴方の文章力(他人に伝える力)は

   傑出して役に立つはずです。

   自信を持ってください。」

ご相談者様:「わかりました。

         元気が出ました。

         どうか宜しくお願い致します。」

「わたしは

 今日の一日を

 大事に

 生きたろうか」                                            みつを

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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