「その会社は辞退してください」

折角、ご相談にお越しになった方に

失敗してほしくないですよね。

従って

失敗する可能性が高い会社に内定された方には

はっきりと申し上げます。

「その会社は、貴方が目指す方向とは違うので辞退してください」　と。

例えば、単純な例ですが

「システムも利用するけれど

　アナログな感性を活かして

　人間的なマッチングをしたい」

と言う人材紹介コンサルタントの方が

大変数多く存在しています。

そのようなコンサルタントが

「システム・マッチング優先主義」　

を徹底推進している会社に転職しても

「こんなはずじゃなかった！！」

という話になります。

わかりやすく象徴的な例を挙げますと

最大手のリクルートキャリアは

就職市場や転職市場において

システム化や仕組み化を推進し

コンサルタント個人の力量差を極力小さくする。　⇒　これが実現すれば良い事だと思います。

その結果

より大きな市場シェアを獲得し

より大きな利益を上げ

その利益をＭ＆Ａや新規事業や新たなシステムに再投資して

更に大きな利益を回収するという方向に進む事を

背負っている会社です。

事業会社としての立派な理念も掲げていますが

投資会社的な側面も持っています。

上場もしましたし

益々投資回収に拍車がかかります。

ビジネスですから当り前です。

一方で、社員の中には

純粋に人材ビジネスが好きな人が数多く存在しています。

私もそういう人たちが好きで

ある時は会社に意見しながらも

揺らぎない信念を持って働いている姿勢や態度に共感しています。

ただ、世界経済を支配しているのは

「マネー」　ですから

あまりセンチメンタルな事ばかり言っていると

競争に負けてしまいます。

負けてしまうと

大義も果たせないし

社員も生きて行けません。

数多くのステークホルダーにもご迷惑をおかけします。

自民党と同じように

与党第一党の地位をキープしなければいけない立場にあります。

だから最後は

「マネー」　と　「他人の人生」　とのバランスを

どのように取るか？

本気で　「他人の人生」　を考えて

信頼される提案ができるか？

「クライアントとキャンディデートが成功する事」　

を一番大切にして貫けるか？

大手人材紹介会社は何かと大変ですが

それがエージェントとしての使命ですね。

「この仕事を利用して、手っ取り早く儲けよう」　

という姿勢が強すぎると

まさに　「人身売買業」　になってしまいますから

気をつけないといけません。

色々な経験をして大人にならないと

この辺のバランスが取れない事もあります。

ある程度、時間がかかります。

「かねもできました

　家もできました

　時間のゆとりもできました

　さてこれからは

　人間らしい生き方をと

　自分自身を

　ふりかえる頃は

　たいてい

　墓場の中だ」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。