「無礼でファンキーな人事部長ＭＶＰ」

以前、新人コンサルタントから新規企業訪問の同行を頼まれました。

新人：「武谷（たけや）さん、新規なんですが同行していただけませんか？」

私：「いいよ、どんな会社？」

新人：「エンタメ業界の中では歴史ある有名企業ですが

　　　　業績低迷が続いて、経営再建中のようです。」

私：「つぶれかけた会社が人材採用？

　　　おもしろいね。行こう！！」

最寄駅からも距離があって

夏の暑い日に汗だくになってやっと到着しました。

歴史を感じるボロボロの古い社屋。

エアコンも効いてない受付で１時間以上待たされました。

待っている途中、受付さんに何度かプッシュしたのですが

「申し訳ございません。前の打ち合わせが長引いておりまして

　今しばらくお待ちください。」

と、苦しそうに答えるのが精一杯という感じでした。

私：「今日会う人事部長って、いつもこんな感じで人を待たせるんじゃない？

　　　なんか受付の対応を見てると、そんな気がするよ。」

新人：「そうなんですかね？

　　　　でも、いつもこんなに待たせるって、失礼じゃないですか？」

私：「俺たちは、その程度の業者って事かもな？」

やがて、１時間以上経過して、ようやくその人事部長が現れました。

部長：「こっち」

こいつ頭がおかしいな。

「大変お待たせして、申し訳ございません。」　

などというような謝罪の言葉や態度は全くありません。

男性、アラフォー。

ある種、頭の回転は速いのでしょう。

多分、外資系企業を渡り歩き

前職で上司だった外国人に引っ張られたという感じです。

英語はできるが常識がない。

非常識なだけに、ストレス耐性が非常に高そう。

だからこそ、つぶれかけた企業再生に合ってるのかも？

新人：「今回の採用の背景は何でしょうか？」

部長：「それより採用スペックを言うから、早く紹介して。」

およそ、採用できるわけがない厳しいスペックと低い年収。

私：「ところで、部長が面接するんですか？」

部長：「僕が会ってＯＫであれば役員に会わせる。」

こりゃダメだ。

こんな人が面接官では、仮に紹介できても辞退される。

時間の無駄だ。

早く帰ろう。

それでも、一生懸命ヒアリングしようとする新人。

しかし、話は２０分程度で終わり帰社。

その後、新人は懸命に人材を探してご紹介したのですが

当然、結果には結び付かず。

新人：「あの人事部長から、メールでＮＧ連絡があったので転送しますね。

　　　　笑っちゃいけないと思ったんですが

　　　　笑いが止まらなくて。」

私に転送された人事部長からのメールの署名を見たら

♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪

このように、かわいい♪で一杯でした。

おまけにメールの文章も、句読点の代わりに♪が使われていました。

「常識はないけれど、悪人じゃないな。

　とても音楽が好きなんだな。」　

と思い笑ってしまいました。

ビジネスにはなりませんでしたが

その後、会社も再建できたようで良かったです。

「批判はしたけれど

　自分にできるだろうか」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。