「人材紹介業界は７月・８月・９月が一番大事です」

今日は早くも７月の最終営業日ですね。

皆さん、今月もお疲れ様でした。

しかし、１年の中では

７月・８月・９月のＱ（四半期）が一番大事だと以前から考えています。

本当に蒸し暑くて、かったるくて、寝苦しくて、中だるみする時期ですよね。

お疲れさんでーす！！

しかし、この時期にいかに高業績を上げるかが大事です。

高業績を上げないまでも

どれぐらい多くの種まきができるかですね。

春（４～６月）、秋（１０～１２月）、冬（１～３月）のＱ（四半期）は

暑くもないし、年末年始だったり、新たな年度始まりだったりで気合も入るので

誰でも頑張れるんですよね。

従って

この蒸し暑くて

できるだけエアコンがきいた室内にいたい７月・８月・９月のＱ（四半期）の動き方次第で

１年の業績の差がつくのです。

人材紹介コンサルタントによっては

「クライアントやキャンディデートも休むから、こっちも休めばいいじゃん！！」

と言う人もいますが

「だから君はいつまでも三流コンサルタントなんだよね」

と言いたくなります。

「蒸し暑いからバカンスを取って休んでいる外国人コンサルタントがいない間に稼げ！！」

と言いたいです。

実際に結構多くの外国人コンサルタントが、涼しい所に行って休んでますよ。

うらやましいですけどね。

でも、この仕事は１か月手を抜くと、半年間はドツボにはまります。

休みは年末年始もゴールデンウィークもお盆もシルバーウィークもあります。

皆さんの事情に合わせて計画を立てて

ここぞと言う時に１０日間ぐらい、ゆっくり休んでください。

１０日間ぐらいの連休も取れない人材紹介会社はブラック企業ですから

早く私に相談してください。

お待ちしております。

「張りすぎてもだめ

　たるんでもだめ

　ちょうどいいあんばいが

　一番いい」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。