「人材コンサルタントの仕事の９０％はボランティア？」

最近、遠隔地に住んでいらっしゃる方からの

お問い合わせが増えています。

インターネット時代とは言え

地方は未だに情報不足だと思います。

先日も、関西、九州、中部在住というお三方との電話面談でした。

1　関西の方の相談

・今の会社に対する不満はない。

・しかし、どうしても東京に戻らなければならない事情がある。

・異動申請しているが、なかなか認めてもらえない。

・この状況が変わらないとすれば転職するしかない。

（私のアドバイス）

・今の会社で異動できるのが一番いいから粘り強く交渉してください。

・どうしても異動できない場合は、Ａ社をお薦めしたいです。

・ただし、Ａ社は人材紹介未経験者は直接応募しか受け付けないので

　ご自分で直接応募してください。

・採用責任者のメールアドレスを送りますので、直接メールを送ってください。

2　九州の方の相談

・法人営業経験後、海外留学して戻ってきた。

・以前からキャリア形成支援に関心があり勉強もしてきた。

・今回は是非とも人材紹介会社で働きたい。

・既に１０社程度に応募中だが、それぞれの会社に関する情報があれば知りたい。

（私のアドバイス）

・人材紹介会社は各社各様で全然違います。

・５年後、１０年後の事を考えて慎重に選んでください。

・その点、各社の特色としては・・・・・・。

・第一志望の会社は志向に合うと思うので、その会社の面接に全力を尽くしてください。

3　中部の方の相談

・応募しようかと検討している人材紹介会社に関する実態情報が欲しい。

（私のアドバイス）

・Ｂ社は大変ハードワークなので長期間勤務できるか疑問です。

　そこは覚悟してください。

・Ｃ社に関しては、優秀な社員も多く成長できる環境なので

　新たな応募先として加えましょう。

それぞれ上記のような相談内容でした。

上記３の方を除けば、ほとんどボランティアですね。

あとは中高年の未経験の方からの

お問い合わせは継続的に多いです。

メールか電話で迅速且つ丁寧に下記のような話をしています。

「今のご年齢で人材紹介コンサルタントを始めようなんてリスキーな選択です。

　奥さんやお子さんもいらっしゃるし

　住宅ローンも残っているでしょう？

　中高年で未経験だと

　固定給が安く歩合給比率が高い求人しかありませんので

　現実的に考えると生活が破たんする可能性が高いですよ。」

そんなわけで、私の仕事の９０％はボランティアです。

でも、これは仕方ない事です。

多くの皆さんは

転職市場がわからないから相談していただいているわけです。

ですから、ボランティアも含めて人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）だと

思わないとやっていけないのです。

ボランティアでも真面目に回答すれば

感謝していただけます。

これはこれで一つの役割を果たしていると思います。

また、経済的にも

１０人中１人成約に至れば何とか食べていけます。

それが嫌なら

１００％クライアントファーストのサーチファームで働いた方がいいですよ。

「しあわせはいつも

　自分のこころがきめる」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。