「求人のご依頼を受ける基準」

ここ数年業績が大変良いと評判の会社から

人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の

求人依頼のお電話をいただいた。

しかし、「１件９０万円でやってくれ。それ以上は出せない」　と言う。

私：「お宅はクライアントに年収の３０％とか３５％を請求していますよね。

　　　平均単価は２３０万円ぐらいだと聞いてますよ。

　　　それなのに他のエージェントには９０万円しか払わないなんて

　　　全く一貫性が無いですね。

　　　経営姿勢を疑いますよ。

　　　そのような会社とのお取引はお断りします。」

即戦力コンサルタントで英語も必須。

この人材コンサルタント不足の最中に全く話にならない。

自分の会社の儲けしか考えていない。

一方で、ＦＥＥが安くても求人依頼を受ける会社もある。

直接、社長さんが出て来て

「立ち上げ中でほとんど利益が出ていないので

　どうしても１２０万円しか払えません。

　身勝手で失礼なお願いだとは存じますが

　何とかご紹介いただけないでしょうか？

　やる気がある人であれば

　私が必ず育てます。」

と言われ頭を下げられる。

そこまでされると断われないし

「よし、何とかこの社長の役に立ちたい」

と思うのが人情だ。

結局、ＦＥＥの値段だけで取引先を決めているわけじゃない。

経営者や人事の姿勢はもちろん

人材紹介業という仕事に対する取り組み方を見て判断する。

単なる金儲けではなく

クライアントやキャンディデートと誠実に真摯に向き合っているか？

真剣さ、誠実さがあるかどうかだ。

弊社のクライアントも同じだ。

サービスが悪ければ２５％でも頼まないが良ければ３５％でも頼む。

大切なのはエージェント側の真剣さ

そして結果を必ず出すことだ。

求人依頼を受けた以上は

必ず結果を出さないと相手にされなくなる。

決めたいのに

なかなかご縁が無くて決まらない。

そういう会社も複数社ある。

悔しい。

情けない。

でも、近いうちに必ず決める。

「やれなかった　

　やらなかった　

　どっちかな」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。