「辞退防止策」

内定辞退は本当にがっかりしますね。

クライアントに多大なご迷惑をおかけします。

内定辞退を減らすにはどうしましょうか？

結論から言うと

「貴方、内定したら、この会社に入社しますか？」

と何度も聞くしかないですね。

何度も聞くと逃げられなくなって本音が出てきます。

５回も１０回も聞いてください。

Ａ：「はい。必ず入社します。」

Ｂ：「前向きですが、条件が整えば入社します。」

Ｃ：「いやー、何とも言えません。」

だいたいこんなパターンでしょうか？

Ａタイプは元々第一志望だということですね。

比較的楽なパターンですが、

現職の引き止めや家族の反対など最後まで安心できません。

Ｂ：「前向きですが、条件が整えば入社します。」

Ｂタイプは最も多いパターンで要注意ですね。

突っ込まないと駄目ですね。

「え？　具体的にどんな条件が整えば入社するのですか？」

この質問に率直に答えず

ごかます、はぐらかす人は可能性が低いです。

「最低現在の年収が確保できれば問題なく入社します。」

それでも突っ込みましょう。

「他に応募されている会社で、もっと高い年収を提示されたらどうされますか？」　とか。

「年収だけの問題ではありません。

それでも、●●●の理由でご紹介していただいた会社に入社します。」　なのか？

「いやー、他の会社でもっと高い提示をされたらわかりません。」　なのか？

突っ込み方は、ケースバイケース、相手の方によって

言葉遣いには気をつけないといけませんね。

私は率直に聞きすぎて、よく墓穴を掘っています。

Ｃ：「いやー、何とも言えません。」

このパターンは、

「私はその会社には入社しません。」

と言っているに等しいでしょう。

最後のすべり止めぐらいにしか考えていないでしょう。

「そうですか？

承知致しました。

だったら辞退された方がよろしいでしょうね？」

この場合は、早くクライアントに知らせて不合格にしましょう。

もしくは、早期に辞退していただきましょう。

クライアントの貴重な時間を割いていただくだけご迷惑です。

とにかく、

「貴方、内定したら、この会社に入社しますか？」

この質問を事あるごとにするしかありません。

クライアント、キャンディデート、人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）

辞退は全ての関係者の時間を無駄にします。

「無駄ではない辞退」　もありますが

話が長くなるので

それはまたあらためて書かせていただきます。

「弱きもの人間

欲ふかきもの

にんげん

偽り多きもの

にんげん

そして人間の

わたし」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　みつを

合掌。