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「ビジョナリー・カンパニーとビジョンなし・カンパニー」

2013-2-19
カテゴリー：経営とは？

「ビジョナリー・カンパニーとビジョンなし・カンパニー」

ビジョナリー・カンパニーとは、先見性を持った未来志向型企業のことで、

商品のライフサイクルや優れた指導者が活躍できる期間を超えて、

ずっと繁栄し続ける企業のことです。

基本理念を維持し、進歩を促す

ジェームズ・C・コリンズとジェリー・I・ポラスは、『ビジョナリー・カンパニー』（において、

次の要素を満たす企業をビジョナリー・カンパニーとして抽出しています。
(1)業界で卓越した企業である。
(2)見識ある経営者や企業幹部たちの間で広く尊敬されている。
(3)社会に消えることのない足跡を残している。
(4)CEOが世代交代している。
(5)当初の主力製品やサービスのライフサイクルを超えて繁栄している。
(6)1950年以前に設立されている。

具体的には、3M、P&G、IBM、モトローラ、ソニー、ヒューレット・パッカード、ウォルマートなど

があげられています。
2人の著者は、

「自らの会社をビジョナリー・カンパニーにするためには、何から始めればいいのか」

という質問に対して、

「基本理念をしっかりさせ、進歩を促す仕組みをつくることである」

と答えています。

そして、基本理念を維持し、進歩を促す方向で、

組織に一貫性を持たせることの重要性も説いています。

ビジョナリー・カンパニーに関して、上記のような解説がありました。

人材紹介会社の中でも特色があって、基本理念を強く意識している会社と

そんな事はお題目であまり意識していない会社があります。

人材紹介会社の基本理念の代表例を挙げると、下記のようなものがあります。

・クライアント・ファースト（求人企業優先）