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社長ブログ 人材コンサルタント25年史

「採用上手な会社と採用下手な会社」

「採用上手な会社と採用下手な会社」

 

 

 

いろいろなクライアントがありますよね。

 

 

 

面接が進むほどキャンディデートの入社意欲が盛り上がるクライアントは

 

 

 

本当に有難く助かります。

 

 

 

採用上手なクライアントですね。

 

 

 

しっかり選考しながらも、キャンディデートを上手に動機付けてくれます。

 

 

 

間に入っている仲人役の人材紹介コンサルタント(キャリアコンサルタント)としては

 

 

 

とても安心感があります。

 

 

 

このようなクライアントは、現在の採用市場における自社のポジションをよく理解しており

 

どのような人材を採用すべきなのかというターゲット設定が間違いなくできています。

 

 

 

従って、このようなクライアントの紹介成約率はどんどん上がり、

 

我々エージェントのモチベーションもどんどん上がります。

 

 

 

私はこのようなクライアントに恵まれているので、大変感謝しております。

 

 

 

一方で、今一つ採用がうまく行かない会社もあります。

 

 

 

面接が進んでもキャンディデートのモチベーションが上がらない会社です。

 

 

 

悪気があるわけじゃないんです。

 

 

 

本当に採用したいのですが、その気持ちを上手にキャンディデートに伝えられない

 

 

 

会社もあります。

 

 

 

それ以前に採用すべき人材のターゲット設定を間違えている会社もあります。

 

 

 

しかし、このような課題を何とか解決するのが、我々仲人の役目です。

 

 

 

1 好きになった人に、好きになってもらえるような対応を心掛けてもらう。

 

 

 

2 どうしても好きになってくれない人を無理に追いかけまわさない。

 

 

 

やっている事は仲人と一緒ですね。

 

 

 

常々究極のマッチング稼業は結婚情報サービス業だと思っていて

 

 

 

大変興味を持っています。

 

 

 

実際、大手結婚情報サービス会社を訪問して、色々と話を聞いたこともあります。

 

 

 

大変おもしろそうな仕事ですが、利益を出すのは大変なビジネスだと思いました。

 

 

 

それから人材紹介会社との共通点として、コンサルタントのマネジメントが大変そうです。

 

 

 

話を元に戻しますが、採用下手な会社こそ、我々の介在価値があるということです。

 

 

 

連休明けの猛暑日ですが、皆さん、体にきをつけて頑張りましょう。

 

 

 

「しあわせはいつも自分のこころがきめる」    みつを

 

 

 

合掌。

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プロフィール


武谷 広人
人材ビジネス経験の蓄積と、自らのトップマネジメント経験を強みとする。経営幹部から専門職まで約500件の案件を成功に導く。

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