この業界も狭いですね。

と言うか、狭くなりましたね。

今日、新規開拓　で訪問した会社の入口で社長さんを呼び出そうとしていたら、

どうも見た事がある後姿、横顔が・・・・・？？

間違いない！！

私：「あれー！！

　　　Ａ君だよね？？」

Ａ君：「あー、武谷（たけや）さん！！

　　　　ご無沙汰してます。」

私：「こんな所で何やってるの」

Ａ君：「今、ここで働いているんですよ。」

私：「そうなんだ！！

　　　元気そうだね。」

Ａ君：「武谷（たけや）さんもお元気そうで。

　　　　ブログ拝見してますよ。

　　　　ところで、今日は何ですか」

私：「社長さんに会いに来たんだよ。」

Ａ君：「そうですか？

　　　　だったらちょっとお待ちください。」

という感じで、数年ぶりにＡ君と再会したわけです。

個性的な人なので、よく覚えています。

確か、退職後は一旦別の業界に転職し　、また、人材紹介業に戻って来たようです。ターン

とにかく元気そうで何よりでした。

最近、このような事が頻繁にありますね。

ある程度の規模の紹介会社には、ほとんど知人・友人　が居ます。

道端を歩いていても、昔の会社で一緒だった人とよく会います。

昨日、家内が面談した人も、先方が家内の事を知っていました。

やはり、前の会社で一緒だったらしいです。

この方も数年間、人材紹介をやって、現在は別の業界に転職したものの、

「やっぱり、人材紹介の仕事はおもしろかった。辞めなければよかったと後悔しています。」

との事でしたので、再度、信頼できる人材紹介会社をご紹介したいと思います。

この業界も、良し悪しは別として、ＩＴ業界とか金融業界のように、人材がグルグル回り始めました。

この流れは誰にも止められません。

また、止める権利もないです。

止めたければ、社員に辞められないような良い会社にするしかないのです。

人間は自由です。

昔、日本オラクルの取締役人事部長をされていた秋田さんが、中途採用セミナーで

必ずお話しになっていました。

秋田さん：「当社の人事方針は、オープンイン、オープンアウトです。

　　　　　　一度他社に転職した人でも戻って来たければ歓迎します。

　　　　　　逆に、当社を出て行かれるのも自由です。

　　　　　　会社と社員とは、お互い対等な関係です。

　　　　　　この方針によって、おのずと会社も活性化し、社員も成長すると確信しています。」

合掌。

※弊社ＨＰ↓。

http://www.agent-shokai.jp/