今日も、アメブロ事務局からの宿題にお答えします。

「他の会社を受けていることは内緒にした方がいい？」

私の答は、「ＮＯ」　です。

理由を以下に述べます。

1　だいたい、１社だけ応募して決める人が居るか？　多くの人は、複数応募して比較検討するものです。

学生の就職活動のように、何十社も応募して、５社も１０社も内定を取って辞退するというような事を

平気でやっていると、社会人としては信用を無くしてしまうので、これも程度問題です。

ただ、一般的には、３社から１０社ぐらい応募して、２～３社程度内定して最後１社に絞る、というような

方が多いように思います。

複数社、応募するのは、転職希望者の基本的な権利です。

それを駄目だと言うような、了見の狭い会社には、入社する必要は無いと思います。

2　あえて、他社にも応募している事実を求人企業に伝えて、いかに応募者を勝ち取るかを提案する事が、

　我々人材紹介コンサルタントの重要な仕事です。

・採用ターゲットとする人材はどんな人か？　求めるスキルとタイプは？　

　そもそも、採用ターゲットを間違えていないか？　高望みしていないか？

・採用市場での自社のポジションは？　採用市場での競合他社は？　自社の強み・弱みは？

・ではどうすれば、採用市場でターゲット人材を勝ち取る事ができるか？

あえて、採用上競合している企業名を、お客様である求人企業に伝え、競合他社に勝つ為の提案を

行い、一緒にターゲット人材を勝ち取るという結果を出す事こそ、我々人材紹介コンサルタントが

やるべき仕事です。

この事実を隠しても、問題解決を遅らせるだけです。

求人企業のためにも、応募者のためにもなりません。

我々は、事実を伝える勇気と、お客様に事実を受け止めていただく信用力を持っていなければ

ならないと思います。

「他の会社を受けていることは内緒にした方がいい？」

とんでもない。

そんな重要な事こそ、求人企業に伝えるべきです。

合掌。

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