「採用活動を再開する会社が増えている？」 コロナ禍だからと言って いつまでも おとなしくしていると ジリ貧になってしまいます。 業績回復を願うのであれば ある程度のリスクは覚悟の上で 動き始めないといけません。 コロナの完全終息は 少なくとも数年は見込めないでしょうが 企業もその間 じっとしているわけにはいきません。 今までは 「ブレーキ　⇒　アクセル　⇒　ブレーキ」　と ブレーキ優先で来た日本ですが 今後は 「アクセル　⇒　ブレーキ　⇒　アクセル」　というように バランスを変えていく努力が必要です。 経済...

「コンサルタントの転職活動が加速してきた？」 お盆明けから 今月にかけて 転職相談のお問い合わせが 顕著に増えてきました。 その方々は 第一線でご活躍中の 人材コンサルタントが多いです。 先日、ご相談させていただいた プレイングマネージャーのAさんも そのお一人です。 私：「Aさん、こんなに若くしてマネージャーなんて 　　　出世頭ですね。」 Aさん：「そう言われるとそうかもしれません。」 私：「その若さで年収２０００万円ですか？」 Aさん：「いや、今年は１８００万円ぐらいになると思います。」 私：「周囲から見たら 　　　恵まれた環境...

「コロナ不況なのに絶好調？」 優れた人材コンサルタントは 今年も全く業績は 落ちていません。 むしろ、昨年より上がっています。 業績が厳しい人材紹介会社が多い中 少数精鋭のエージェントは 昨年より業績が上がっています。 従って 「コロナ不況だから業績が落ちました」 と言うのは、残念ながら 転職理由にも 応募理由にもなりません。 求人企業からは 「うちも業績が厳しくて 業績不振社員のリストラを進めているのに どうして同じようなコンサルタントを 採用しなければいけないのですか？」 と、言われてしまいます。 結論を申し上...

「一緒に働きたくないのはどんな人ですか？」 この言葉は X社様のマネージャーの方が 面接でご質問された事です。 おもしろい質問ですよね。 しかし この質問には 賢い工夫がありますね。 一般的には 「どんな人と一緒に働きたいですか？」 という質問の方が多いでしょう。 ただ、そういう当り前の質問をすると 当り前の答が返って来そうですね。 従って、工夫して 「一緒に働きたくないのはどんな人ですか？」 という質問です。 この質問の方が 応募者に予測されにくいですね。 また、応募者の本音を 聞き出す事...

「菅官房長官の面接対策？」 昨日は 面接に進まれるＡさんと 久しぶりに面接対策を 実施しました。 元々、面談の段階から 「Ａさんは、しっかりされているから大丈夫だろう？」 と感じていました。 その理由は一つです。 私：「Ａさんは、その時、なぜそうしたのですか？」 Ａさん：「それは、●●●だからです。」 というように 質問に対する回答が シンプルでクリアだからです。 しかし Ａさんが今回面接に臨まれる会社は 新規クライアントであり 私にとっても 初めての面接なので 念のために ...